世界最大級の総合人材サービス会社「ランスタッド」のCEOサンダー・ヴァント・ノールデンデ氏が5月に来日し、管理職ポジションが空いた際には必ず女性候補者も立てるという多様性を重視する企業理念について語りました。
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- 来日したCEO: ランスタッドのCEOサンダー・ヴァント・ノールデンデ氏が5月に来日。
- 多様性重視: 管理職ポジションが空いたら必ず女性候補者も立てる方針。
- ED&I理念: ランスタッドはEquity（公平）、Diversity（多様性）、Inclusion（包摂）を企業理念に据える。
- 公平の概念: 同じ自転車を提供することが平等だが、必ずしも公平ではないと説明。
- 高い生産性: それぞれの働き手に合った環境を提供することで、組織の生産性が向上。
- 包摂と多様性: 全ての人が能力を発揮できる状態を目指す。
- 単一要素での評価の否定: 性別や障害、民族などの単一要素だけで人を評価しない方針。
- 創造力の向上: 多様な人材がいる組織は創造力などの面で強力。
- 抵抗の存在: 多くの国は歴史的に男性優位社会であり、理念に対する抵抗も存在。
- 社会の力強さ: 多様な人が参加できる企業や社会は、それだけ力強いと強調。
