गौतम बुद्ध नगरमा श्रम कानुन उल्लङ्घन विरुद्ध कारबाही
गौतम बुद्ध नगरमा श्रम कानुन उल्लङ्घन विरुद्ध कठोर कारबाही सुरु गरिएको छ, जसमा ठेकेदार र कारखानालाई निशाना बनाइएको छ, जबकि वेतन वृद्धि र श्रमिकको लाभको प्रवर्तन गरिएको छ।
एक ठूलो प्रवर्तन अभियान अन्तर्गत, उत्तर प्रदेश सरकारले गौतम बुद्ध नगरमा श्रम कानुन उल्लङ्घन विरुद्ध कठोर कारबाही गरेको छ, जो श्रमिकको अधिकार संरक्षणमा सख्त रुखको संकेत दिन्छ। अधिकारीले २४ कारखानासँग जोडिएका २०३ ठेकेदारहरूको लाइसेन्स रद्द गर्ने प्रक्रिया सुरु गरेका छन्, साथै आर्थिक पुनरुद्धार र डिफल्टिङ एजेन्सीहरूको कालो सूचीमा राख्ने कदम चालेका छन्। यो कदम हालैभएको श्रमिक असंतुष्टता र क्षेत्रमा सख्त अनुपालन सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले उठाइएको हो।
ठेकेदार विरुद्ध व्यापक कारबाही
अधिकारीहरूले यस कारबाहीले श्रम कानुन उल्लङ्घन र असंतुष्टताको खबर दिएका कारखानाहरूसँग जोडिएका ठेकेदारहरूलाई लक्षित गरेको बताए। अनुसन्धानले देखाए अनुसार, केही ठेकेदारहरूले वेतन र सांविधानिक लाभको भुक्तान जस्ता अनिवार्य व्यवस्थाहरूसँग मेल खान नसके। केही मामलामा, हालैको विनाशकारी र प्रदर्शनको घटनामा उनको भूमिका पनि संदेहास्पद पाइएको थियो। यसको परिणामस्वरूप, उनको लाइसेन्स रद्द गर्ने र कालो सूचीमा राख्ने कदम चालेको छ।
जुर्माना नोटिस र आर्थिक पुनरुद्धार
अधिकारीहरूले श्रम नियम उल्लङ्घन गरेका ठेकेदारहरूलाई ₹१.१६ करोडको जुर्माना नोटिस जारी गरेका छन्। यो रकम श्रमिकहरूलाई भुक्तान गर्ने उद्देश्यले पुनरुद्धार गरिने छ। अधिकारीहरूले यो कदम श्रमिकहरूलाई उनको योग्य आय र लाभबाट वञ्चित गरिएको क्षतिपूर्ति गर्ने उद्देश्यले उठाइएको हो। अरु ठेकेदारहरूलाई चिन्हित गर्ने क्रम जारी छ र आगामी दिनमा अरु कारबाही हुने आशा गरिएको छ।
वेतन वृद्धि कार्यान्वयन
श्रमिकहरूमध्ये वेतन विरुद्ध असंतुष्टता पछि, एक उच्चस्तरीय समितिले गौतम बुद्ध नगर र गाजियाबादमा ७४ अनुसूचित रोजगारीमा श्रमिकहरूको न्यूनतम वेतन २१ प्रतिशतले वृद्धि गर्न सिफारिस गरेको छ। संशोधित वेतन अप्रिल १, २०२६ देखि लागू गरिएको छ र नयाँ दर अनुसार भुक्तान मे ७ र मे १० को बीच गरिने निर्धारित छ। संशोधित संरचना दोनों ठेका र स्थायी श्रमिकहरूलाई एकरूपता र न्यायसंगतता सुनिश्चित गर्न लागू हुनेछ।
श्रम लाभसँग सख्त अनुपालन
अधिकारीहरूले स्पष्ट गरेका छन् कि श्रमिकहरूको वेतनबाट EPF र ESI बाहेक कुनै पनि कटौती अनुमति दिइने छैन। यस सम्बन्धमा कुनै पनि उल्लङ्घनमा सख्त कानुनी कारबाही हुनेछ। नियोक्ताहरूलाई पनि समयमा वेतन भुक्तान साथै सांविधानिक लाभ जस्तै ओभरटाइम, बोनस, र ग्रेच्युइटी दिन निर्देशित गरिएको छ। विलम्बित वा कम भुक्तान गरेमा दोनों ठेकेदार र मुख्य नियोक्ताहरू जिम्मेवार ठहराइनेछन्, जो श्रम अनुपालनमा साझा जिम्मेवारीलाई बल दिन्छ।
उद्योग निकायहरू अनुपालनको लागि दबाव दिइरहेका छन्
जिल्लामा औद्योगिक संस्थाहरूले एकाईहरूलाई सरकारी दिशानिर्देशहरू र संशोधित वेतन संरचना कार्यान्वयन गर्न दबाव दिइरहेका छन्। डिजिटल सञ्चार च्यानल जस्तै व्हाट्सएप समूहमा संदेश, ऑडियो र भिडियो वितरित गरेर जागरूकता फैलाउने प्रयासहरू गरिएका छन्। यी पहलहरू अनुपालन सुनिश्चित गर्न र क्षेत्रमा औद्योगिक सामञ्जस्य बनाए राख्न महत्वपूर्ण भूमिका खेलिरहेका छन्।
चलिरहेको कारबाही श्रम प्रशासनको मजबुतीकरण र शोषण रोक्ने व्यापक प्रयासको प्रतिनिधित्व गर्छ। सख्त निगरानी, प्रवर्तन उपाय, र उद्योग निकायहरूको सक्रिय भागीदारीता, अधिकारीहरू श्रमिकहरूमध्ये विश्वास फिर्ता ल्याउन र स्थिर औद्योगिक वातावरण सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले लागू परेका छन्। विकासहरू राज्यको एक प्रमुख औद्योगिक केन्द्रमा जिम्मेवारी र अनुपालनको पक्षमा निर्णायक परिवर्तनको प्रतिनिधित्व गर्छन्।
