कर्मचारी भविष्य निधिमा ८.२५% ब्याजदर यथावत
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ले आर्थिक वर्ष २०२५-२६ का लागि ईपीएफ निक्षेपमा ८.२५% ब्याजदर कायम राखेको छ। यो लगातार दोस्रो वर्ष सोही दर कायम गरिएको हो। केन्द्रीय श्रम तथा रोजगार मन्त्री मनसुख मण्डावियाको अध्यक्षतामा नयाँ दिल्लीमा सम्पन्न केन्द्रीय ट्रस्टी बोर्डको २३९औँ बैठकले यो निर्णय अनुमोदन गरेको हो।
अब यो प्रस्ताव सहमतिका लागि अर्थ मन्त्रालयमा पठाइनेछ। एकपटक अनुमोदन भएपछि, देशभरका सात करोडभन्दा बढी ईपीएफओ सदस्यहरूको खातामा ब्याज जम्मा गरिनेछ।
यो निर्णयले विश्वव्यापी आर्थिक अनिश्चितताका बीच तलबभोगी कर्मचारीहरूलाई स्थिरता प्रदान गरेको छ। ईपीएफ निक्षेपमा ब्याज मासिक रूपमा चलिरहेको ब्यालेन्समा गणना गरिन्छ तर आर्थिक वर्षको अन्त्यमा जम्मा गरिन्छ। यद्यपि, ३६ महिनासम्म निष्क्रिय रहने खाताहरूलाई निष्क्रिय (dormant) वर्गीकरण गरिन्छ र तिनीहरूले ब्याज कमाउँदैनन्।
वित्तीय अनुशासन र सदस्य संरक्षण
आधिकारिक विज्ञप्ति अनुसार, ईपीएफओले अस्थिर विश्वव्यापी परिस्थितिहरूको बाबजुद पनि बलियो वित्तीय अनुशासन कायम राखेको छ। २०२५-२६ का लागि ८.२५% ब्याजदर कायम राखेर, संगठनले आफ्नो ब्याज सञ्चितिमा अनावश्यक दबाब नपारी स्थिर र प्रतिस्पर्धी प्रतिफल सुनिश्चित गर्ने लक्ष्य राखेको छ।
बोर्डले आयकर-मान्यता प्राप्त ट्रस्टहरूसँग सम्बन्धित अनुपालन मुद्दाहरू समाधान गर्न एक पटकको माफी योजना (Amnesty Scheme) पनि अनुमोदन गरेको छ, जुन कर्मचारी भविष्य निधि र विविध प्रावधान ऐन, १९५२ अन्तर्गत अझै कभर भएका छैनन् वा छुट दिइएको छैन। यो योजनाले वित्त ऐन, २०२६ का प्रावधानहरूलाई ध्यानमा राखेको छ।
माफी योजनाको अवधि छ महिनासम्म खुला रहनेछ र यसको मुख्य उद्देश्य कर्मचारीहरूको हितको रक्षा गर्नु हो। यसले वैधानिक मापदण्ड बराबर वा सोभन्दा राम्रो लाभ प्रदान गरिसकेका प्रतिष्ठानहरूका लागि क्षतिपूर्ति, ब्याज र जरिवानामा छुट दिनेछ। यसले परिभाषित शर्तहरू अन्तर्गत पूर्वव्यापी छूट वा छुटको पनि अनुमति दिन्छ, जसले योग्य कर्मचारीले वैधानिक लाभहरू प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्दछ।
अधिकारीहरूले यस कदमले १०० भन्दा बढी सक्रिय मुद्दाहरू र अन्य धेरै विवादहरू समाधान गर्ने, हजारौं ट्रस्ट सदस्यहरूलाई फाइदा पुर्याउने अपेक्षा गरेका छन्।
सरलीकृत एसओपी र नयाँ सामाजिक सुरक्षा ढाँचा
केन्द्रीय ट्रस्टी बोर्डले ईपीएफ छुटका लागि सरलीकृत मानक सञ्चालन प्रक्रिया (Standard Operating Procedure – SOP) लाई पनि अनुमोदन गरेको छ। संशोधित एसओपीले चार अवस्थित प्रक्रियाहरू र छुट पुस्तिकालाई एकल व्यापक ढाँचामा समेटेको छ, जसले रोजगारदाताहरूका लागि अनुपालन बोझ घटाउँछ।
नयाँ प्रणालीले छुट समर्पण र स्थानान्तरणका लागि अन्त-देखि-अन्त डिजिटल प्रक्रिया प्रस्तुत गर्दछ।
भारतमा सामाजिक सुरक्षाको आधुनिकीकरण: नयाँ योजना र ब्याजदर यथावत
विगतका सञ्चितिलाई सम्बोधन गर्दै, यो सुधारले पारदर्शिता बढाउने, लेखापरीक्षणलाई सुव्यवस्थित गर्ने र प्रविधि-संचालित शासनमार्फत व्यवसाय गर्ने सहजता अभिवृद्धि गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।
यसका अतिरिक्त, बोर्डले सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२० सँग मिल्दोजुल्दो नयाँ सामाजिक सुरक्षा योजनाहरूको सूचनालाई स्वीकृति दिएको छ। कर्मचारी भविष्य निधि योजना, २०२६; कर्मचारी पेन्सन योजना, २०२६; र कर्मचारी निक्षेप-सम्बन्धित बीमा योजना, २०२६ ले हालका ढाँचाहरूलाई प्रतिस्थापन गर्नेछन्। यी योजनाहरूको उद्देश्य भविष्य निधि, पेन्सन र बीमा लाभहरू व्यवस्थापनका लागि कानुनी रूपमा बलियो र आधुनिक आधार प्रदान गर्नु हो।
EPFO ले २०२५-२६ का लागि ८.२५% ब्याजदर कायम राखेर र संरचनात्मक सुधारहरू ल्याएर, संस्थाले दीर्घकालीन शासन सुधारका साथै प्रतिफलमा निरन्तरताको संकेत दिएको छ। लाखौं तलबभोगी कर्मचारीहरूका लागि, यो घोषणाले स्थिरता ल्याएको छ, जबकि व्यापक सुधारका उपायहरूले भारतको सामाजिक सुरक्षा संरचनालाई आधुनिकीकरण गर्ने लक्ष्य राखेका छन्।
