भारतीय मजदूर संघ, आरएसएस-सम्बद्ध ट्रेड युनियन र भारतका सबैभन्दा ठूला श्रम संगठनहरू मध्ये एकले सामाजिक सुरक्षा विस्तार, ज्याला सम्बन्धी चिन्ता, श्रम सुधार, र भारतीय श्रम सम्मेलनको तत्काल आयोजना लगायतका श्रमिकका विभिन्न मुद्दाहरूमा केन्द्र सरकारलाई दबाब दिन फेब्रुअरी २५ मा राष्ट्रव्यापी विरोध प्रदर्शन गर्नेछ।
यो विरोध प्रदर्शनको घोषणाले भारतको श्रम परिदृश्यमा महत्त्वपूर्ण विकासको संकेत गर्दछ, किनकि भारतीय मजदूर संघ, जसलाई व्यापक रूपमा बीएमएस भनेर चिनिन्छ, राष्ट्रिय स्वयंसेवक संघसँगको वैचारिक निकटताका कारण ट्रेड युनियनहरूमध्ये परम्परागत रूपमा एक विशिष्ट स्थान कायम गर्दै आएको छ। यस सम्बन्धका बाबजुद पनि, युनियनले श्रम अधिकार र श्रमिक कल्याण सम्बन्धी मामिलाहरूमा आफ्नो स्वतन्त्रतालाई निरन्तर जोड दिँदै आएको छ। देशभर प्रदर्शन आयोजना गर्ने निर्णयले विचाराधीन नीतिगत निर्णयहरू र समाधान नभएका मागहरूलाई लिएर श्रमिक वर्गका केही खण्डहरूमा बढ्दो बेचैनीको संकेत गर्दछ।
बीएमएस नेतृत्वले विरोध प्रदर्शन धेरै राज्यहरूमा हुनेछ, जसमा र्याली, प्रदर्शन र स्थानीय अधिकारीहरूलाई ज्ञापनपत्र बुझाइनेछ भनी बताएको छ। यस परिचालनमा सार्वजनिक सेवा, अनौपचारिक रोजगारी, उत्पादन, र कल्याण-सम्बन्धित योजनाहरू लगायतका विभिन्न क्षेत्रका श्रमिकहरू संलग्न हुने अपेक्षा गरिएको छ। युनियन प्रतिनिधिहरूका अनुसार, यो आन्दोलनले लामो समयदेखिका गुनासोहरूमा ध्यान आकर्षित गर्ने लक्ष्य राखेको छ, जसलाई उनीहरूले बारम्बार प्रतिनिधित्व गर्दा पनि पर्याप्त नीतिगत प्रतिक्रिया नपाएको तर्क गर्छन्।
विरोध प्रदर्शनको केन्द्रमा श्रमिकहरूका लागि सामाजिक सुरक्षा संरक्षणलाई सुदृढ गर्ने माग छ, विशेष गरी असंगठित र योजना-आधारित रोजगारीमा संलग्नहरूका लागि। विगत एक दशकमा, भारतको कार्यबलमा करारमा आधारित र गिग-आधारित व्यवस्थामा बढ्दो सहभागिता देखिएको छ, जसले श्रम संगठनहरूमा रोजगारीको स्थिरता, पेन्सन कभरेज, र स्वास्थ्य सेवा सुरक्षाको बारेमा चिन्ता बढाएको छ। बीएमएसले कमजोर श्रमिकहरूका लागि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सामाजिक सुरक्षा उपायहरू परिवर्तनशील रोजगारी ढाँचासँग तालमेल मिलाउनुपर्नेमा जोड दिएको छ।
प्रदर्शनमा प्रमुख रूपमा उठाइने अर्को मुख्य मुद्दा योजना श्रमिकहरूको अवस्था हो, जसमा मान्यता प्राप्त सामाजिक स्वास्थ्य कार्यकर्ताहरू (ASHA) र दिवा खाजाका श्रमिकहरू समावेश छन्। यी श्रमिकहरू, जसले धेरै सरकारी कल्याणकारी कार्यक्रमहरूको मेरुदण्डको रूपमा काम गर्छन्, उनीहरूले मानदेय, ढिलो भुक्तानी, र औपचारिक कर्मचारी स्थितिको अभावबारे बारम्बार चिन्ता व्यक्त गरेका छन्। युनियनको तर्क छ कि सार्वजनिक सेवा वितरणमा उनीहरूको महत्त्वपूर्ण भूमिकाको बाबजुद, यस्ता धेरै श्रमिकहरू व्यापक श्रम संरक्षणको दायराभन्दा बाहिर छन्।
*श्रम नीतिहरू र विचाराधीन परामर्शहरूमा बढ्दो तनाव*
यो विरोध प्रदर्शनले राष्ट्रिय स्तरमा श्रम सुधार र नीति परामर्श वरपरका व्यापक तनावहरूलाई पनि प्रतिबिम्बित गर्दछ। बीएमएसले भारतीय श्रम सम्मेलनको शीघ्र आयोजनाको माग दोहोर्याएको छ, जुन परम्परागत रूपमा सरकार, रोजगारदाता र ट्रेड युनियनका प्रतिनिधिहरूलाई समावेश गर्ने एक त्रिपक्षीय मञ्च हो। यो सम्मेलनले ऐतिहासिक रूपमा श्रम नीति, औद्योगिक सम्बन्ध, र रोजगारीका अवस्थाहरूमा संरचित संवादको लागि एक मञ्चको रूपमा काम गरेको छ। युनियन नेताहरूका अनुसार, नियमित परामर्शको अभावले नीति निर्माताहरू र श्रमिक प्रतिनिधिहरू बीचको संस्थागत संलग्नतालाई कमजोर बनाएको छ।
श्रम संहिताहरूको कार्यान्वयन सम्बन्धी चिन्ताहरूले पनि वर्तमान परिचालनमा योगदान पुर्याएको छ। धेरै श्रम कानूनहरूलाई चार श्रम संहितामा समेकनलाई सरकारले सरलीकरण र आधुनिकीकरणतर्फको कदमको रूपमा प्रस्तुत गरेको थियो। यद्यपि, गम्भीर
बीएमएस (BMS) सहित सबै ट्रेड युनियनहरूले केही प्रावधानहरूबारे आपत्ति जनाएका छन्, औद्योगिक सम्बन्ध, व्यावसायिक सुरक्षा र सामाजिक सुरक्षासँग सम्बन्धित पक्षहरूलाई थप सुरक्षाको आवश्यकता रहेको तर्क गर्दै। हालैका वर्षहरूमा बीएमएसले सबै विपक्षी-नेतृत्वका हडतालहरूसँग आफूलाई जोडेको छैन, तर यसले श्रम सुधारले श्रमिकको सुरक्षालाई कमजोर पार्नु हुँदैन भन्ने अडान राखेको छ।
युनियनले क्षेत्र-विशेष विधायी प्रस्तावहरूबारे थप चिन्ता व्यक्त गरेको छ जसले रोजगारी र सार्वजनिक क्षेत्रका उद्यमहरूमा असर पार्न सक्छ। यीमध्ये उपयोगिता र रणनीतिक उद्योगहरूलाई असर गर्ने संशोधनहरूसँग सम्बन्धित चिन्ताहरू छन्, जहाँ युनियनहरूले रोजगारीको सुरक्षा र काम गर्ने अवस्थाहरू प्रभावित हुन सक्ने डर व्यक्त गरेका छन्। यद्यपि सरकारले सुधारहरू दक्षता र लगानीको वातावरण सुधार गर्ने उद्देश्यले भएको बताएको छ, श्रम संगठनहरूले नीति निर्माणमा श्रमिकको हितलाई केन्द्रमा राख्नुपर्ने तर्क गरेका छन्।
त्यसैले, फेब्रुअरी २५ को विरोध प्रदर्शनलाई असन्तुष्टिको प्रदर्शन मात्र नभई नयाँ संवादको लागि अपीलको रूपमा प्रस्तुत गरिएको छ। युनियनका नेताहरूले यसको उद्देश्य टकरावको सट्टा रचनात्मक संलग्नताका लागि दबाब दिनु रहेकोमा जोड दिएका छन्। तैपनि, परिचालनको मात्राले मुख्य मागहरू सम्बोधन गर्नमा देखिएको ढिलाइप्रति श्रमिक वर्गका केही खण्डहरूमा निराशा बढ्दै गएको संकेत गर्दछ।
*परिवर्तित आर्थिक परिदृश्यमा बढ्दो श्रम चिन्ताहरू*
हालैका वर्षहरूमा भारतको श्रम वातावरणमा प्राविधिक परिवर्तन, डिजिटलाइजेसन र रोजगारीका विकसित ढाँचाहरूले गर्दा ठूलो परिवर्तन आएको छ। प्लेटफर्म-आधारित काम, छोटो अवधिका करारहरू र आउटसोर्सिङको वृद्धिले नयाँ अवसरहरू सिर्जना गरेको छ तर सामाजिक सुरक्षा र सामूहिक मोलतोलको सम्बन्धमा अनिश्चितताहरू पनि ल्याएको छ। ट्रेड युनियनहरूले असमानता बढ्न नदिन नियामक ढाँचाहरू यी परिवर्तनहरूसँग अनुकूल हुनुपर्ने तर्क गर्छन्।
बीएमएसले गिग श्रमिकहरू र अनौपचारिक क्षेत्रका श्रमिकहरूलाई भविष्य निधि कभरेज, स्वास्थ्य बीमा र पेन्सन लाभहरू विस्तार गर्न स्पष्ट संयन्त्रहरूको आवश्यकता औंल्याएको छ। समावेशीकरण फराकिलो बनाउन केही कल्याणकारी योजनाहरू ल्याइएका भए पनि, युनियनहरूले कार्यान्वयनमा कमीहरू रहेको तर्क गर्छन्। उनीहरूले ज्याला विवाद समाधान गर्न र समयमै भुक्तानी सुनिश्चित गर्न थप पारदर्शी र समय-सीमाबद्ध संयन्त्रहरूको पनि माग गरेका छन्।
चिन्ताको अर्को क्षेत्र मुद्रास्फीति र वास्तविक ज्यालामा यसको प्रभाव हो। श्रमिक प्रतिनिधिहरूले बढ्दो जीवनयापनको लागतले क्रयशक्ति घटाएको तर्क गरेका छन्, विशेष गरी सरकारी-सम्बन्धित योजनाहरू अन्तर्गत निश्चित मानदेय कमाउनेहरूका लागि। युनियनले आवधिक ज्याला संशोधन र आर्थिक वास्तविकताहरू प्रतिबिम्बित गर्ने संरचित क्षतिपूर्ति ढाँचाहरूको माग गरेको छ।
धेरै क्षेत्रहरूमा औद्योगिक सम्बन्धहरू पुनर्संरचना, निजीकरण पहलहरू र प्राविधिक उन्नयनका कारण पनि तनावमा परेका छन्। श्रम संगठनहरूले कुनै पनि संक्रमण प्रक्रियामा पुन:तालिम, पुन:तैनाती र पर्याप्त क्षतिपूर्ति मार्फत श्रमिकहरूको लागि सुरक्षा उपायहरू समावेश हुनुपर्नेमा जोड दिन्छन्। बीएमएस नेतृत्वले आर्थिक वृद्धि र श्रम कल्याण एकअर्काका विरोधी नभएको र दिगो विकासका लागि सन्तुलित नीतिगत दृष्टिकोण आवश्यक रहेको अडान राखेको छ।
राष्ट्रव्यापी विरोधको आह्वानले श्रमिक वर्गका चिन्ताहरू व्यक्त गर्न ट्रेड युनियनहरूको निरन्तर सान्दर्भिकतालाई जोड दिन्छ। यद्यपि युनियन सदस्यता ढाँचाहरू समयसँगै विकसित भएका छन्, ठूला महासंघहरूले अझै पनि महत्त्वपूर्ण परिचालन क्षमता राख्छन्। फेब्रुअरी २५ को प्रदर्शनहरू उद्योगहरूमा श्रमिक भावनाको ब्यारोमिटरको रूपमा काम गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।
सरकारी अधिकारीहरूले
पहिले नै भनिएको थियो कि श्रम सुधारहरूले औपचारिकीकरणलाई बढावा दिने, व्यवसाय गर्ने सहजतामा सुधार गर्ने, र रोजगारी सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखेका छन्। तर, युनियनहरू तर्क गर्छन् कि सुधारहरू शोषण र असुरक्षा रोक्नका लागि लागू गर्न सकिने सुरक्षाका साथ आउनुपर्छ। यो बहसले आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकतालाई सामाजिक न्यायसँग मिलाउने व्यापक चुनौतीलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।
विरोध प्रदर्शनको तयारी तीव्र हुँदै जाँदा, बीएमएसका क्षेत्रीय एकाइहरूले श्रमिकहरूबीच पहुँच अभियान र सचेतना अभियानहरू समन्वय गरिरहेका छन्। मागहरू उल्लेख गरिएका ज्ञापनपत्रहरू जिल्ला प्रशासन र श्रम विभागहरूमा बुझाइने सम्भावना छ। युनियन नेतृत्वले जोड दिएको छ कि यो आन्दोलनले राजनीतिक टकरावको सट्टा नीतिगत ध्यान खोजेको छ, यद्यपि संगठनको वैचारिक पृष्ठभूमिलाई ध्यानमा राख्दा यो परिचालनले अनिवार्य रूपमा राजनीतिक प्रभाव पार्छ।
यो विरोध प्रदर्शनले भारतको श्रम आन्दोलन भित्रको विविधतालाई पनि चित्रण गर्दछ। हालका महिनाहरूमा धेरै ट्रेड युनियनहरूले राष्ट्रव्यापी हडतालहरू आयोजना गरेका छन्, तर बीएमएसले प्रायः स्वतन्त्र मार्ग अपनाएको छ, कहिलेकाहीँ केही सुधारहरूलाई समर्थन गर्दै र अरूको विरोध गर्दै। त्यसैले, राष्ट्रव्यापी आन्दोलन गर्ने यसको निर्णयले विशेष महत्त्व राख्छ, जसले श्रम प्राथमिकताहरूको एक सन्तुलित तर दृढ दाबीलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।
व्यापक सन्दर्भमा, फेब्रुअरी २५ को विरोध प्रदर्शनले विश्वको सबैभन्दा ठूलो कार्यबलमध्ये एकमा रोजगारी सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण, र संस्थागत संवादका बारेमा स्थायी प्रश्नहरूलाई उजागर गर्दछ। भारतले आर्थिक विस्तार र औद्योगिक रूपान्तरणलाई निरन्तरता दिँदै गर्दा, नीति सुधार र श्रमिक कल्याण बीचको अन्तरक्रिया राष्ट्रिय संवादको केन्द्रबिन्दुमा रहन्छ।
