ਪੇਸ਼ਕਸ਼: ਸਾਡੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਲੁਕਿਆ ਇੱਕ ਅਣਛੁਹਿਆ ਬਲ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸਟਾਰਟਅਪਸ ਦੇ ਚਮਕਦਾਰ ਹੋਰਡਿੰਗਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਪਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਾਕਤ ਲੁਕ ਰਹੀ ਹੈ — ਪਰਿਵਾਰਕ ਵਪਾਰ, ਜਾਂ FoBs।
ਇਹ ਵਪਾਰ ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਣੇ ਢਾਂਚਿਆਂ ਜਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਜੋਂ ਅਣਡਿੱਠੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ FoBs ਭਾਰਤ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਸਲੀ ਨਾਇਕ ਹਨ। ਇਹ 75% ਤੋਂ ਵੱਧ GDP ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ McKinsey ਅਨੁਸਾਰ, 2047 ਤੱਕ — ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ 100 ਸਾਲ — ਇਹ ਅੰਕੜਾ 85% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਦ ਕਿ ਸਟਾਰਟਅਪਸ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸਕੀਮਾਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਬਟੋਰਦੀਆਂ ਹਨ, FoBs ਖਾਮੋਸ਼ੀ ਨਾਲ:
-
ਝਟਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
-
ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
-
ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਕ — ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਰਚਦੇ ਹਨ
ਪਰ ਕੀ ਇਹ FoBs ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਉੱਤਰ ਹੈ — ਬਿਲਕੁਲ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ:
-
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ
-
ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਈਏ
-
ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਥੀ ਬਣਾਈਏ
FoBs: ਭਾਰਤ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਜਾਇੰਟ
FoBs ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹਰ ਸ਼ਹਿਰ, ਕਸਬੇ ਤੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਹੈ — ਸੂਰਤ ਦੇ ਕਪੜਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪੁਣੇ ਦੇ ਆਟੋ ਪਾਰਟ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਮੁੰਬਈ ਦੇ ਬਿਹਦ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਗ਼ੁਮਨਾਮ ਰਿਟੇਲ ਚੇਨ — ਇਹ FoBs ਸਿਰਫ ਚੱਲ ਰਹੇ ਨਹੀਂ, ਉਤਕ੍ਰਿਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਉਭਰ ਰਹੇ ਹਨ।
McKinsey ਦੀ 2024 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ:
-
2017 ਤੋਂ 2022 ਤੱਕ, FoBs ਦੀ ਰਿਵੈਨਿਊ ਗ੍ਰੋਥ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 2.3% ਵੱਧ ਸੀ
-
10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਰਿਟਰਨ ਦੁੱਗਣੀ ਰਹੀ
-
ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ 20% FoBs ਦੀ ਮਾਰਜਿਨ 6.3% ਵੱਧ ਸੀ
ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਤਾਕਤ — ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਰਟਅਪਸ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, FoBs ਹੋਰਾਈਜ਼ੋਂਟਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੇ ਪਿੰਡਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕਮਾਤ੍ਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰੋਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
FoBs ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਧਮਾਕੇਦਾਰ ਸ੍ਰੋਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ
FoBs ਸਦਾ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਉਹ ਦੋ ਰਸਤੇ ‘ਚ ਹਨ: ਰੁਕਣਾ ਜਾਂ ਵਧਣਾ।
McKinsey ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧ ਰਹੇ FoBs ਨੇ ਦਿਖਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਮੁਮਕਿਨ ਹੈ।
ਇਹ ਹਨ ਪੰਜ ਅਹੰ ਲੀਵਰ:
1. ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਕਾਸ
ਆਧੁਨਿਕ FoBs ਆਪਣੇ ਮੁਢਲੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਸਰ ਰਹੇ ਹਨ — agri-tech, logistics, green energy। ਇਹ ਨਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ।
2. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
FoBs ਹੁਣ ਬਾਹਰੀ CEO, CFO ਆਦਿ ਨੂੰ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ:
-
ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ
-
ਨਵੀਨਤਮ ਅਭਿਆਸ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ
-
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ
3. ਸਥਾਨਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ
FoBs ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਿੰਡਾਂ ਤੇ ਆਸਪਾਸ ਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
4. ਡਿਜੀਟਲ ਰੂਪਾਂਤਰਨ
FoBs ਹੁਣ:
-
D2C ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
-
Tech-Platforms ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
-
Startups ਨੂੰ ਇੰਕਿਊਬੇਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਅਤੇ AI ਵਿਦਵਾਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
5. ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ
FoBs ਦੇ ਸਪਲਾਈ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ:
-
ਡਰਾਈਵਰ
-
ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਇੰਚਾਰਜ
-
ਡਿਜੀਟਲ ਵਿਕਰੇਤਾ
-
ਖਰੀਦ ਅਧਿਕਾਰੀ — ਜਿਹੇ ਰੋਲ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਨੌਜਵਾਨ ਤਿਆਰ ਹੋਣ — ਇਕ ਨਵੇਂ ਭਾਰਤ ਲਈ
FoBs ਜ਼ਮੀਨ ਹਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਬੀਜ ਹਨ।
ਪਰ ਉਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ, ਸਹ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸੋਚਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਬਣਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨੌਜਵਾਨ ਕੀ ਸਿੱਖਣ:
-
ਵਪਾਰਕ ਮੂਲਭੂਤ ਗਿਆਨ
-
ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ (CRM ਤੋਂ AI ਤੱਕ)
-
ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਾਲਾ ਸੋਚ
-
ਆਤਮ-ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
McKinsey ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ FoBs ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸੋਚ ਕਰਕੇ।
ਇਹ ਸੈਲਫ-ਚਾਲੇੰਜ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰਚਨਾ
FoBs ਦੀ ਆਧਾਰਸ਼ੀਲਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਸੋਚ ਤੇ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਨੈਤਿਕ ਭਾਰਤ ਦੇ ਮਾਡਲ।
ਸੋਚੋ ਜੇਕਰ:
-
ਹਰ FoB ਲਿੰਗ-ਸਮਤਾਵਾਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਪਣਾਵੇ
-
ਪਿੰਡਾਂ ‘ਚ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੇ
-
ਖੁੱਲਾ ਸੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਉੱਤਮ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਵੇ
-
ਹਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜੇ
ਅਜਿਹੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਜੂਦ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਨੌਜਵਾਨ ਇੱਥੇ catalyzer ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਭਾਰਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਤਾਕਤ — ਯੂਥ × FoBs = ਗਲੋਬਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਭਾਰਤ ਕੋਲ:
-
ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ (66% 35 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ)
-
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ FoBs ਢਾਂਚਾ
ਇਹ ਜੋੜ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਜੋੜ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੀਏ:
-
ਚੀਨ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ‘ਚ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਧੇਗਾ
-
ਗਲੋਬਲ ਸਾਊਥ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਉਦਯੋਗ ਆਉਣਗੇ
-
ਨਵਾਂ “ਮਨੁੱਖ-ਕੇਂਦਰਤ ਪੂੰਜੀਵਾਦ” ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਨਤੀਜਾ: ਨਕਸ਼ਾ ਭਵਿੱਖ ਵਲ
FoBs ਭੂਤਕਾਲ ਦੇ ਭਟਕਦੇ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਮਿੱਟੀ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਵਾਢੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ — ਜੇਕਰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।
ਆਓ ਸੋਚੀਏ ਇਕ ਭਾਰਤ ਜਿੱਥੇ:
-
ਹਰ ਨੌਜਵਾਨ FoB ਨੂੰ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਦਾ ਮੰਚ ਸਮਝੇ
-
ਪਰਿਵਾਰ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਡਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਕਤ ਮੰਨਣ
-
ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਸਕਾਰ, ਉਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਆਦਰ ਹੋਵੇ
FoBs ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਯੂਥ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਜੋੜਨਾ ਹੈ — ਇਕ ਨੌਕਰੀ, ਇਕ ਆਈਡੀਆ, ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਰ।
