ପରିଚୟ: ଆମର ଅର୍ଥନୀତିର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଅପରିଚିତ ଶକ୍ତି
ଭାରତର ଶ୍ରେଷ୍ଠ କର୍ପୋରେଟ୍ ଏବଂ ଟେକ୍ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ଗୁଡ଼ିକର ଚମକଦାର ବିଜ୍ଞାପନ ପଟିର ପଛରେ ଏକ ଶାନ୍ତ, ଗଭୀର ଭାବରେ ଜଡିତ ଓ ଅବାକ କରିଦେଇଥିବା ଶକ୍ତି ଅଛି — ଏହା ହେଉଛି ପରିବାର ଅଧିକୃତ ବ୍ୟବସାୟ (FoB)।
ସଧାରଣତଃ ପ୍ରାଚୀନ ରୂପରେ ବା ପାରମ୍ପରିକ ଗଠନର ଭାବେ ଅବମାନନା କରାଯିବା ଏହି FoBs, ଏକ ତଥାକଥିତ ଅଦୃଶ୍ୟ ନାୟକ — ଯେଉଁମାନେ ଭାରତର ଅର୍ଥନୈତିକ ଇଞ୍ଜିନ୍ର ମୂଳ ଶକ୍ତି। ଏହାମାନେ ଭାରତର GDP ର 75% ଠାରୁ ଅଧିକ ଅଂଶ ଦେଇଥାନ୍ତି, ଏବଂ McKinsey ଅନୁମାନ କରୁଛି ଯେ 2047 ରେ — ଭାରତର 100ତମ ସ୍ୱାଧୀନତା ବାର୍ଷିକୀ ସମୟରେ — ଏହା 85% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ।
ଯେଉଁଠାରେ ବେଞ୍ଚର୍-ବ୍ୟାକ୍ଡ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ବା ସରକାରୀ ଚାକିରି ଯୋଜନା ସମ୍ବାଦର ଶିରୋନାମା ହୁଏ, FoBs ଶାନ୍ତିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ — ଆର୍ଥିକ ଝଟକା ଶୋଷଣ କରି, ଆୟ ଉତ୍ପନ୍ନ କରି, ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ — ଚାକିରି ତିଆରି କରିଥାନ୍ତି।
ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି: ଏହି FoBs କି ଭାରତର ଯୁବପିଢି ପାଇଁ ଭବିଷ୍ୟତ ଚାକିରି ର ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ସ ହୋଇପାରିବେ କି?
ଉତ୍ତର ହେଉଛି — ସଂଶୟ ନାହିଁ — ହଁ!
ଯଦି ଆମେ ତାଙ୍କର ଶକ୍ତି ବୁଝିପାରିବା, ମନୋଭାବ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବା, ଏବଂ ଯୁବପିଢିଙ୍କୁ ସହ-ନେତୃତ୍ୱ ଭାଗୀ ଭାବେ ଅଂଶୀଦାର କରିପାରିବା।
ଭାରତର FoBs — ଖୋଲା ଚକୁରେ ଅଦୃଶ୍ୟ ଦିଗଜ
ଭାରତ ହଜାର ହଜାର ପରିବାର ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ବ୍ୟବସାୟର ଘର — ସୂରତର ବସ୍ତ୍ର ବ୍ୟବସାୟୀ, ପୁଣେର ଅଟୋପାର୍ଟ ଉତ୍ପାଦକ, ମୁମ୍ବାଇର କଂଗ୍ଲୋମେରେଟ୍ ଏବଂ ସମଗ୍ର ଦେଶରେ ବିସ୍ତୃତ ଚିଲ୍ଲା ଶୃଙ୍ଖଳା ଯାଉଁଥିଲେ।
ଏହି ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଚାଲୁନାହିଁ — ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଛାଡ଼ି ଅଗ୍ରଗତି କରୁଛନ୍ତି।
McKinsey 2024 ର FoBs ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ:
-
2017 ରୁ 2022 ମଧ୍ୟରେ, FoBs ର ରେଭେନ୍ୟୁ ବୃଦ୍ଧି non-FoBs ଚାଁ ତୁଳନାରେ 2.3% ଅଧିକ ଥିଲା
-
10 ବର୍ଷ ସମୟରେ, ତାଙ୍କର ଶେୟରହୋଲ୍ଡର ରିଟର୍ନ ଅନ୍ୟ ଫର୍ମ ଚାଁ ଦୁଇଗୁଣା ଥିଲା
-
ଶ୍ରେଷ୍ଠ 20% FoBs ର ଓପରେଟିଂ ମାର୍ଜିନ୍ 6.3 ପ୍ରତିଶତ ଅଧିକ ଥିଲା
ତେବେ ତାଙ୍କର ସତ୍ୟ ଶକ୍ତି କେବଳ ଅର୍ଥରେ ନୁହେଁ — ଏହା ହେଉଛି ସ୍ଥିର ଓ ବିସ୍ତୃତ ଚାକିରି ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ସାମର୍ଥ୍ୟ।
ଯେଉଁଠି ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଆପ୍ଟୋମେସନ୍ ଓ ଏକତ୍ରିକରଣରେ ଆଗ୍ରହୀ, ସେଠି FoBs ସାମଲାଉ ଓ ଅଞ୍ଚଳ ଆଧାରିତ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାନ୍ତି — ବିଶେଷ କରି ଟିଅର୍-2, ଟିଅର୍-3 ସହରରେ, ଯେଉଁଠି ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଫର୍ମାଲ୍ ଚାକିରି ମିଳୁନାହିଁ।
FoBs କିପରି ବିସ୍ତୃତ ରୋଜଗାର ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବେ
FoBs ପ୍ରାଚୀନ କାଳ ରୁ ଚାକିରି ଦେଇ ଆସୁଛନ୍ତି, ଏବେ McKinsey ଦେଖାଉଛି — ସେମାନେ ଅତିକ୍ରମ କିମ୍ବା ଅପଚୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଚୟନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।
ଭଲ ଖବର: ଶ୍ରେଷ୍ଠ FoBs ଦେଖାଇଛନ୍ତି ଯେ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଚାକିରି ତିଆରି — ସମ୍ଭବ।
ଏହା ପାଇଁ ପାଞ୍ଚଟି ପ୍ରଧାନ ଉପାୟ ହେଉଛି:
1. ବିଭିନ୍ନ ଖାତାରେ ବିସ୍ତାର
FoBs ତାଙ୍କର ପ୍ରାଥମିକ ଶିଳ୍ପ ଛାଡ଼ି ଅନ୍ୟ ଖାତାରେ ଗଲେ — କୃଷି-ପ୍ରଯୁକ୍ତି, ଇ-କମର୍ସ, ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ସ, ଗ୍ରୀନ୍ ଏନର୍ଜି। McKinsey ଦେଖିଛି ଯେ ବିଭିନ୍ନ ଖାତାର FoBs ସହଜରେ ₹6,500 କୋଟି/ବର୍ଷ ଅଧିକ ରେଭେନ୍ୟୁ କମାଇପାରନ୍ତି — ଏହା ପାଇଁ ବଡ଼ ଲୋକଶକ୍ତି ଦରକାର।
2. ପେସାଦାର ନେତୃତ୍ୱ
FoBs ଏବେ ବାହାରୁ CEO, CFO, ବ୍ୟବସ୍ଥାପକ ନେଉଛନ୍ତି — ଯେଉଁମାନେ:
-
ଅପରେସନ୍ ସୁଧାରନ୍ତି
-
ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ପ୍ରଥା ଆଣନ୍ତି
-
ଯୁବ ତାଲେଣ୍ଟ ଚାକିରିରେ ଯୋଗ ଦେଉଛନ୍ତି
3. ଅଞ୍ଚଳୀୟ ଚାକିରି ସୃଷ୍ଟି
FoBs ଛୋଟ ସହର ଏବଂ ଗ୍ରାମ ଅଞ୍ଚଳରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି — ଯେଉଁଠି ଗଣଶ୍ରମିକ, କାରିଗର, ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଟେକ୍ନିସିଆନ୍ ମାନେ ଚାକିରି ମିଳାନ୍ତି।
4. ଡିଜିଟାଲ ରୂପାନ୍ତରଣ ଓ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଇନ୍କିଉବେସନ୍
FoBs ଏବେ:
-
ସ୍ୱନିର୍ମିତ ଟେକ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବନାଉଛନ୍ତି
-
D2C ବ୍ରାଣ୍ଡ ଲଞ୍ଚ କରୁଛନ୍ତି
-
ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ବୃଦ୍ଧି କରୁଛନ୍ତି
ଯେଉଁଠି ଯୁବ ଇଞ୍ଜିନିୟର୍, ଡିଜାଇନର୍, ଏବଂ AI ବିଶେଷଜ୍ଞ ଚାକିରି ପାଇପାରନ୍ତି।
5. ସପ୍ଲାଇ ଚେନ୍ ବୃଦ୍ଧି
ଉତ୍ପାଦନ ରୁ ଖୁଚୁରା ବିକ୍ରୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ FoBs ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିଥାନ୍ତି — ଯେଉଁଠି ଡ୍ରାଇଭର୍, ଗୋଦାମ ମ୍ୟାନେଜର୍, ସେଲ୍ସ ଏଜେଣ୍ଟ୍, ପ୍ରୋକ୍ୟୁରମେଣ୍ଟ ଅଫିସର୍ ମାନେ ଅନେକ ମାନବଶକ୍ତି ଦରକାର।
