ଟାଇମ୍ ପତ୍ରିକା ତାହାର ୨୦୨୬ ମସିହାର ‘ଓମେନ୍ ଅଫ୍ ଦି ଇୟର୍’ ପ୍ରକଳ୍ପ ପାଇଁ ୧୬ ଜଣ ମହିଳାଙ୍କୁ ଚୟନ କରିଛି, ଯେଉଁମାନେ ଏକ ଅଧିକ ସମାନ ବିଶ୍ୱ ଗଠନ କରିବା ଏବଂ ମହିଳା ଓ ବାଳିକାମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା କିଛି ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ ଆହ୍ୱାନର ସମାଧାନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି, ସେହି ନେତ୍ରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇଛି। ଚଳିତ ବର୍ଷ ସମ୍ମାନିତ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଭାରତୀୟ ତଥା ଭାରତୀୟ ବଂଶୋଦ୍ଭବର ତିନିଜଣ ମହିଳା ଅଛନ୍ତି, ଯେଉଁମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଶିକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ନବସୃଜନ ଏବଂ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ଓକିଲାତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବ୍ୟାପିଛି। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ଜଣାଶୁଣା ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ତଥା ପରିବର୍ତ୍ତନକାରୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣୁଥିବା ତୃଣମୂଳ ସ୍ତରର ନେତ୍ରୀମାନଙ୍କୁ ଉଭୟଙ୍କୁ ଆଲୋକିତ କରେ।
୨୦୨୦ ରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ‘ଓମେନ୍ ଅଫ୍ ଦି ଇୟର୍’ ପ୍ରକଳ୍ପ, ସହନଶୀଳତା, ନେତୃତ୍ୱ ଏବଂ ପ୍ରଭାବ ମାଧ୍ୟମରେ ସମାଜକୁ ରୂପ ଦେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ସମ୍ମାନିତ କରେ। ଅଭିନେତ୍ରୀ ଟେୟାନା ଟେଲର୍ ‘ୱାନ୍ ବ୍ୟାଟେଲ୍ ଆଫ୍ଟର୍ ଡିସରେସ୍ପେକ୍ଟ’ ଚଳଚ୍ଚିତ୍ରରେ ତାଙ୍କ ଅଭିନୟ ପରେ ପ୍ରଚ୍ଛଦ ପୃଷ୍ଠାରେ ସ୍ଥାନ ପାଇଛନ୍ତି। ଏହି ତାଲିକାରେ ଇସାଟା ଡୁମ୍ବୁୟାଙ୍କ ଭଳି ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ମଧ୍ୟ ଅଛନ୍ତି, ଯିଏ ସିଏରା ଲିଓନର ପ୍ରଥମ ପ୍ରସୂତି କେନ୍ଦ୍ର ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବାରେ ନେତୃତ୍ୱ ନେଇଥିଲେ, ଏବଂ ସିଷ୍ଟର ନର୍ମା ପିମେଣ୍ଟେଲ, ଯିଏ ଆମେରିକା-ମେକ୍ସିକୋ ସୀମାରେ ମାନବିକତା କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା। ୨୦୨୬ ସଂସ୍କରଣ ନେତୃତ୍ୱର ବିବିଧତାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ, ବିଭିନ୍ନ ମହାଦେଶ ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଆକର୍ଷଣ କରେ।
ସମ୍ମାନିତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସଫିନା ହୁସେନ୍, ରେଶ୍ମା କେୱାଲରାମଣି ଏବଂ ରେଶ୍ମା ସୌଜାନି ନିଜର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁଭୂତି ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଦୃଢ଼ତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଅବଦାନ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବେ ଛିଡ଼ା ହୁଅନ୍ତି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆହ୍ୱାନକୁ ବୃହତ୍ ସ୍ତରର ପ୍ରଭାବରେ ପରିଣତ କରିଛନ୍ତି, ନୀତି, ବିଜ୍ଞାନ ଏବଂ ସାମାଜିକ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଛନ୍ତି।
ସଫିନା ହୁସେନ୍: ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ବାଳିକାଙ୍କ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାଗତ ସୁଯୋଗର ପ୍ରସାରଣ
ଦାରିଦ୍ର୍ୟ, ହିଂସା ଏବଂ ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ବିଦ୍ୟାଳୟ ଶିକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଚିହ୍ନିତ ଶୈଶବରୁ ସଫିନା ହୁସେନଙ୍କ ଯାତ୍ରା ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ଶିକ୍ଷା ଓକିଲାତିରେ ପରିଣତ ହେବା ତାଙ୍କ କାହାଣୀର ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶ। ସେ ମୁମ୍ବାଇରେ ‘ଏଜୁକେଟ୍ ଗାର୍ଲ୍ସ’ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଥିଲେ, ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ଥିଲା ବିଦ୍ୟାଳୟ ବାହାରେ ଥିବା ବାଳିକାମାନଙ୍କୁ ଶ୍ରେଣୀଗୃହକୁ ଫେରାଇ ଆଣିବା, ବିଶେଷ କରି ଭାରତର ଗ୍ରାମାଞ୍ଚଳ ଏବଂ ଅବହେଳିତ ଅଞ୍ଚଳରେ। ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଏହି ବିଶ୍ୱାସ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଯେ ଶିକ୍ଷା ହେଉଛି ସାମାଜିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଉପକରଣ।
ଗତ ବର୍ଷ, ତାଙ୍କ ସଂଗଠନ ଭାରତୀୟ ଗ୍ରାମାଞ୍ଚଳରୁ ୨୦ ଲକ୍ଷ ବାଳିକାଙ୍କୁ ବିଦ୍ୟାଳୟକୁ ଫେରାଇ ଆଣିବାରେ ସଫଳ ହୋଇଥିଲା, ଯାହା ତାହାର ୧୫ ଲକ୍ଷର ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିଥିଲା। ଏହି ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ରାମନ୍ ମାଗସେସେ ପୁରସ୍କାର ହାସଲ କରିଥିଲା, ଯାହାକୁ ପ୍ରାୟତଃ ଏସିଆର ନୋବେଲ୍ ପୁରସ୍କାର କୁହାଯାଏ, ଏବଂ ‘ଏଜୁକେଟ୍ ଗାର୍ଲ୍ସ’ ଏହି ସମ୍ମାନ ପାଇବାରେ ପ୍ରଥମ ଅଣ-ସରକାରୀ ସଂଗଠନ ପାଲଟିଥିଲା। ହୁସେନଙ୍କ ଓକିଲାତି କେବଳ ନାମଲେଖା ସଂଖ୍ୟାଠାରୁ ଅଧିକ; ସେ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ସହଭାଗିତା, ଆଚରଣଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଶିକ୍ଷାଗତ ଧାରଣ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି।
ତାଙ୍କ ପୁସ୍ତକ ‘ଏଭ୍ରି ଲାଷ୍ଟ୍ ଗାର୍ଲ୍’ରେ, ସେ ‘ଅନ୍ତିମବାଳା’ ଚରିତ୍ରକୁ ପରିଚିତ କରାଇଛନ୍ତି ଯେଉଁ ବାଳିକାମାନଙ୍କ ସ୍ୱରକୁ ଅଣଦେଖା କରାଯାଇଛି, ସେମାନଙ୍କର ଏକ ପ୍ରତୀକାତ୍ମକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଭାବରେ।
d ବା ଚୁପ୍ କରାଯାଇଛି। ହୁସେନ୍ ପ୍ରାୟତଃ କହିଛନ୍ତି ଯେ କୌଣସି ଝିଅ ଶୀଘ୍ର ବିବାହ କିମ୍ବା ଶିଶୁ ଶ୍ରମିକ ଜୀବନ ପାଇଁ ଇଚ୍ଛା କରେ ନାହିଁ, ବରଂ ଶିଖିବା ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ଗଢ଼ିବା ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ଖୋଜେ। ତାଙ୍କର ପଦ୍ଧତି ମୂଳସ୍ତରର ସଂଗଠନକୁ ମାପଯୋଗ୍ୟ ଫଳାଫଳ ସହିତ ମିଶାଇଥାଏ, ଯାହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ କିପରି ଲକ୍ଷ୍ୟଭେଦୀ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଗଭୀର ଭାବରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସାମାଜିକ ନିୟମାବଳୀକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବ।
ରେଶ୍ମା କେୱାଲରାମଣି: ବାୟୋଟେକ୍ନୋଲୋଜିକୁ ରୂପାନ୍ତରିତ କରିବା ଏବଂ ବିଶ୍ୱ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ପହଞ୍ଚକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା
ଭର୍ଟେକ୍ସ ଫାର୍ମାସ୍ୟୁଟିକାଲ୍ସର ପ୍ରଥମ ମହିଳା ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଭାବରେ ରେଶ୍ମା କେୱାଲରାମଣି ବାୟୋଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ରରେ ନେତୃତ୍ୱକୁ ପୁନଃସଂଜ୍ଞା ଦେଇଛନ୍ତି। କିଡନୀ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଭାବରେ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ, ସେ ବୈଜ୍ଞାନିକ ସଫଳତାକୁ ସହଜଲଭ୍ୟ ଚିକିତ୍ସାରେ ପରିଣତ କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ କ୍ଲିନିକାଲ୍ ମେଡିସିନରୁ କର୍ପୋରେଟ୍ ନେତୃତ୍ୱକୁ ଆସିଥିଲେ।
ତାଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ, ଭର୍ଟେକ୍ସ ଭାରତ ସମେତ ୧୪ଟି ଦେଶରେ ଏହାର ମହଙ୍ଗା ସିଷ୍ଟିକ୍ ଫାଇବ୍ରୋସିସ୍ ଔଷଧକୁ ମାଗଣା ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିଛି, ଯାହା ଜୀବନ ରକ୍ଷାକାରୀ ଚିକିତ୍ସାର ପହଞ୍ଚକୁ ବ୍ୟାପକ କରିଛି। ଏହି କମ୍ପାନୀ ସିକଲ୍ ସେଲ୍ ରୋଗ ପାଇଁ ପ୍ରଥମ CRISPR-ଆଧାରିତ ଜିନ୍-ଏଡିଟିଂ ଥେରାପି ମଧ୍ୟ ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ କରିଛି, ଯାହା ଚିକିତ୍ସା କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଏହି ସଫଳତା ଜେନେଟିକ୍ ସ୍ତରରେ ବଂଶାନୁକ୍ରମିକ ରୋଗର ଚିକିତ୍ସା ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ଦିଗ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ।
କେୱାଲରାମଣି ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଔଷଧର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କେବଳ ଲାଭ ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇ ଜୀବନ ବଞ୍ଚାଇବାର ମୌଳିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟାପିଛି। ତାଙ୍କର ବର୍ତ୍ତମାନର କାର୍ଯ୍ୟରେ ମଧୁମେହ ଏବଂ କିଡନୀ ରୋଗର ଚିକିତ୍ସାକୁ ଆଗେଇ ନେବା ସାମିଲ୍ ଅଛି, ଯାହା ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଲୋକଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ। ବୈଜ୍ଞାନିକ କଠୋରତାକୁ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ସହିତ ମିଶାଇ, ସେ କର୍ପୋରେଟ୍ ନେତୃତ୍ୱର ଏକ ମଡେଲ୍ ପ୍ରତିପାଦିତ କରନ୍ତି ଯାହା ନୈତିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ସହିତ ନବସୃଜନକୁ ଏକୀଭୂତ କରେ।
ରେଶ୍ମା ସୌଜାନି: ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ସଂସ୍କାର ପାଇଁ ଓକିଲାତି କରିବା ଏବଂ ଯୁବତୀମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା
ରେଶ୍ମା ସୌଜାନିଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର୍ ରାଜନୀତି, ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ସାମାଜିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ଯୋଡିଥାଏ। ଶରଣାର୍ଥୀଙ୍କ ଝିଅ ଭାବରେ, ସେ ଆମେରିକୀୟ କଂଗ୍ରେସ ପାଇଁ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା କରିବାରେ ପ୍ରଥମ ଭାରତୀୟ-ଆମେରିକୀୟ ମହିଳା ହୋଇଥିଲେ, ଯାହା ପାରମ୍ପରିକ ରାଜନୈତିକ ସୀମାକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିଥିଲା। ଯଦିଓ ସେ ନିର୍ବାଚନରେ ଜିତି ନଥିଲେ, ତାଙ୍କ ଅଭିଯାନ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସଂସ୍କାର ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନାକୁ ବଢ଼ାଇଥିଲା।
ସୌଜାନି ପରେ Girls Who Code ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଥିଲେ, ଯାହା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ବ୍ୟବଧାନକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ଏକ ସଂଗଠନ। କୋଡିଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ସାମୁଦାୟିକ ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ, ଏହି ସଂଗଠନ ୭୬୦,୦୦୦ ଝିଅଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରିଛି, ସେମାନଙ୍କୁ ଡିଜିଟାଲ୍ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସରେ ସଜ୍ଜିତ କରିଛି। ଶିକ୍ଷା ବ୍ୟତୀତ ମହିଳାମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଗଠନମୂଳକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନି, ସେ ପରେ Moms First ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ, ଯାହା ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରରେ ସୁଲଭ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ନୀତି ଏବଂ ନ୍ୟୁୟର୍କ ସିଟିରେ ସର୍ବଭାରତୀୟ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ପାଇଁ ଓକିଲାତି କରୁଥିବା ଏକ ପଦକ୍ଷେପ।
ତାଙ୍କର ଓକିଲାତି ଚ୍ୟାଲେଞ୍
ଝିଅମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ପୂର୍ଣ୍ଣତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ଏବଂ ପୁଅମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିପଦ ନେବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ସାମାଜିକ ଆଶା। ସୌଜାନି ଯୁକ୍ତି କରନ୍ତି ଯେ ପ୍ରକୃତ ସମାନତା ପାଇଁ ଝିଅମାନଙ୍କୁ ବିଫଳତାକୁ ଭୟ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସାହସ ଏବଂ ସ୍ଥିରତାକୁ ଆପଣେଇବା ଶିଖାଇବା ଆବଶ୍ୟକ। ସେ ପ୍ରାୟତଃ କୁହନ୍ତି ଯେ ପ୍ରକୃତ ଶକ୍ତି ନିରନ୍ତର ବିଜୟରେ ନାହିଁ, ବରଂ ବିଫଳତା ପରେ ଠିଆ ହେବାର ଦୃଢ଼ତାରେ ଅଛି। ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଅର୍ଥନୈତିକ ନୀତି, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଯୋଡ଼ିଥାଏ।
ନେତୃତ୍ୱ ଏବଂ ସମାନତାର ଏକ ବ୍ୟାପକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ
୨୦୨୬ ମସିହାର ମହିଳା ଅଫ୍ ଦି ଇୟର ତାଲିକା ମନୋରଞ୍ଜନ ଏବଂ ମାନବିକ ସହାୟତାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଶିକ୍ଷା ସଂସ୍କାର ଏବଂ ବାୟୋମେଡିକାଲ୍ ଉଦ୍ଭାବନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଭାବର ଏକ ବ୍ୟାପକ ପରିସରକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ। ବିଭିନ୍ନ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପୃଷ୍ଠଭୂମିର ନେତାମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇ, ଟାଇମ୍ ବିଶ୍ୱ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକର ପରସ୍ପର ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ ପ୍ରକୃତିକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ। ବିଦ୍ୟାଳୟରେ ପ୍ରବେଶ ଅଧିକ ବ୍ୟାପକ କରିବା, ଜିନ୍-ଏଡିଟିଂ ଥେରାପିକୁ ଆଗେଇ ନେବା, କିମ୍ବା ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ସଂସ୍କାର ପାଇଁ ଓକିଲାତି କରିବା, ସମ୍ମାନିତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସମାନତା ଏବଂ ସଶକ୍ତିକରଣ ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବାଣ୍ଟନ୍ତି।
ତିନିଜଣ ଭାରତୀୟ ବଂଶୋଦ୍ଭବ ମହିଳାଙ୍କ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି ସାମାଜିକ ପ୍ରଗତିକୁ ରୂପ ଦେବାରେ ଭାରତୀୟ ପ୍ରବାସୀଙ୍କ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ପଦଚିହ୍ନକୁ ଆଲୋକିତ କରେ। ସେମାନଙ୍କର ସଫଳତା ମହାଦେଶଗୁଡ଼ିକୁ ବ୍ୟାପିଛି, କିନ୍ତୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି, ପ୍ରବେଶ ଏବଂ ସମ୍ମାନର ପ୍ରଶ୍ନ ସହିତ ଗଭୀର ଭାବରେ ଜଡିତ ରହିଛି। ଏହି ସ୍ୱୀକୃତି ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ କିପରି ଜୀବନ ଅନୁଭୂତିରେ ନିହିତ ନେତୃତ୍ୱ ବୃହତ ସ୍ତରରେ ମାପଯୋଗ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ପରିଣତ ହୋଇପାରିବ।
ଏହି ବାର୍ଷିକ ପ୍ରକଳ୍ପ ମାଧ୍ୟମରେ, ଟାଇମ୍ ପ୍ରତିବନ୍ଧକଗୁଡ଼ିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରୁଥିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ପୁନଃକଳ୍ପନା କରୁଥିବା କାହାଣୀଗୁଡ଼ିକୁ ଆଲୋକିତ କରିବା ଜାରି ରଖିଛି। ୨୦୨୬ ତାଲିକା ଉଭୟ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ସ୍ମାରକପତ୍ର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଯେ ପ୍ରଗତି ପ୍ରାୟତଃ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ସହିତ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତିକୂଳ ପରିସ୍ଥିତିକୁ କାର୍ଯ୍ୟରେ ପରିଣତ କରନ୍ତି ଏବଂ ପଛରେ ପଡ଼ିଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି।
