एक महत्वपूर्ण बैठक जिला प्रशासन र पुलिसद्वारा मध्यस्थता गरिएपछि औद्योगिक अशान्ति शान्तिपूर्ण तरिकाले समाधान भयो, जसमा कारखाना प्रबन्धन र कार्मिकहरु बीच मुख्य समझदारी भयो।
गौतम बुद्ध नगर, अप्रिल १०, २०२६: जिल्लामा उत्पन्न भएको औद्योगिक अशान्तिको उत्तरमा एक उच्चस्तरीय बैठक आयोजित गरियो, जसमा कार्मिक र नियोक्ताहरु बीच शान्तिपूर्ण समाधान ल्याउनको लागि वार्ता गरियो। एम/एस रेनबो फाबार्ट, पैरामाउन्ट फेशन एन्ड स्टाइल्स, रिचा ग्लोबल, साहू एक्सपोर्ट, र अनुभव अपेरल्स जस्ता प्रमुख औद्योगिक इकाइहरुका कार्मिक संघ र प्रबन्धन निकायहरुका प्रतिनिधिहरु वार्तामा भाग लिएका थिए।
जिल्ला अधिकारीद्वारा निर्देशनमा बैठक आयोजित गरियो, जसमा अतिरिक्त जिल्ला अधिकारी (प्रशासन), उप-मण्डल अधिकारी दादरी, र वरिष्ठ पुलिस अधिकारीहरुको सक्रिय मध्यस्थता भयो। पुलिस आयुक्तद्वारा दिएको निर्देशन अनुसार, वरिष्ठ अधिकारीहरु, जस्तै कानून र व्यवस्था प्रमुख र केन्द्रीय नोइडाका उप-पुलिस आयुक्तले दुवै पक्षबीचको वार्तालापमा सुविधा प्रदान गरे, जसद्वारा संतुलित र न्यायपूर्ण परिणाम आउने गरी व्यवस्था गरियो।
निर्वाचित कार्मिक र कारखाना प्रबन्धनका प्रतिनिधिहरु बीच संरचित र मित्रवत वार्ता गरिएपछि, केही मुख्य मुद्दाहरुमा सहमति भयो, जसद्वारा अशान्ति समाप्त भयो र औद्योगिक वातावरणमा सामान्य स्थिति फिर्ता आयो।
कार्मिकद्वारा उठाएका मुख्य माग
बैठकको क्रममा, कार्मिकहरुले मुख्य मागहरु पेश गरे, जसमा वेतन संरचना, काम गर्ने परिस्थिति र कार्यस्थलमा मर्यादा समावेश थियो। उनीहरुले हरियाणा सरकारले अपनाएको मोडल अनुसार वेतन वृद्धिको माग गरे, जसमा तलबमा असमानता देखिएको थियो। कार्मिकहरुले ओभरटाइम कामको लागि दोब्बर भुक्तानी गर्ने माग गरे, जसद्वारा विस्तारित काम गर्ने घण्टाहरुको लागि न्यायपूर्ण भुक्तानी हुने गरी व्यवस्था गरियो।
अन्य मुख्य मागहरुमा सबै कार्मिकहरुलाई साप्ताहिक अवकाश प्रदान गर्ने, बोनसको भुक्तानी समयमा र नियम अनुसार गर्ने, र महिला कार्मिकहरुको उत्पीड़न रोक्नको लागि कठोर उपायहरु अपनाउने माग समावेश थियो। कार्मिकहरुले प्रभावकारी शिकायत निवारण प्रणालीको आवश्यकता पनि जोडे र माग गरे कि कार्मिक प्रतिनिधिहरु विरुद्ध कुनै दण्डात्मक कारवाही गरिने छैन।
प्रबन्धनले कार्मिकका मुख्य चिन्ताहरुमा सहमति जतायो
वार्ता पछि, प्रबन्धनले काम गर्ने परिस्थिति सुधार्न र कार्मिकका शिकायतहरु समाधान गर्नको लागि केही महत्वपूर्ण शर्तहरुमा सहमति जतायो। अप्रिल ११, २०२६ देखि ओभरटाइम कामको लागि मानक दरको दोब्बर भुक्तानी गरिने निर्णय भयो। साथै, सबै कार्मिकहरुलाई साप्ताहिक अवकाश प्रदान गरिने र आइतबारमा काम सारिएमा दोब्बर दरले भुक्तानी गरिने निर्णय भयो।
प्रबन्धनले यो पनि सहमति जतायो कि नियम अनुसार नोभेम्बर ३० सम्ममा बोनसको भुक्तानी गरिने र यसको भुक्तानी सिधै कार्मिकहरुका बैंक खातामा गरिने। कार्यस्थलमा सुरक्षा र मर्यादा कायम गर्नको लागि, प्रत्येक कारखानामा यौन उत्पीड़न रोक्नको लागि एक समिति गठन गरिने र मासिक बैठक गरिने निर्णय भयो, जसमा शिकायतहरु सुनिने र अनुपालना सुनिश्चित गरिने।
कार्मिकहरुले आफ्ना शिकायतहरु जम्मा गर्नको लागि प्रत्येक कारखानामा शिकायत बक्सहरु स्थापना गरिने प्रबन्धनले सहमति जतायो। प्रबन्धनले कार्यस्थलमा आवश्यक सुविधाहरु प्रदान गर्ने र कर्मचारीहरुलाई समर्थन दिने व्यवस्था गर्ने पनि सहमति जतायो।
रोजगारी सुरक्षा र कुनै प्रतिकार न गर्ने आश्वासन
कार्मिकहरुको रोजगारी सुरक्षा सम्बन्धित एक महत्वपूर्ण चिन्ता पनि बैठकको क्रममा समाधान भयो। प्रबन्धनले आश्वासन दियो कि वार्तामा भाग लिने कार्मिक प्रतिनिधिहरु विरुद्ध कुनै समाप्ति वा दण्डात्मक कारवाही गरिने छैन। अवश्य परेमा कुनै कारवाही गर्नु परे पनि जिल्ला प्रशासनको पूर्व अनुमोदन लिनु पर्ने छ।
साथै, हालै भएको आन्दोलन सम्बन्धित कार्मिकहरु विरुद्ध प्रबन्धनद्वारा कुनै प्रतिकार वा दमनकारी कारवाही गरिने छैन भन्ने पनि सहमति भयो। स्पष्टता कायम गर्नको लागि, सम्झौता गरिएका बिंदुहरु संबंधित कारखानाहरुमा सूचना पट्टमा प्रदर्शित गरिने छ।
प्रशासनिक हस्तक्षेपले शान्तिपूर्ण समाधान सुनिश्चित गर्यो
अतिरिक्त श्रम आयुक्त, गौतम बुद्ध नगरले आश्वासन दियो कि वेतन संशोधनको माग उच्च अधिकारीलाई अग्रिम पठाउने छन्। यस कदमले कार्मिकहरुद्वारा उठाएको एक मुख्य मुद्दालाई दीर्घकालीनमा समाधान गर्ने छ।
कार्मिक प्रतिनिधिहरुले प्रशासनलाई आश्वासन दियो कि सबै कार्मिकहरु शान्तिपूर्ण तरिकाले घर फर्कने र अप्रिल ११, २०२६ देखि आफ्नो काम सामान्य रूपमा संचालन गर्ने छन्। यस आश्वासनले स्थिति सामान्य बनाउन र तनाव वृद्धि हुने गरी रोक्न महत्वपूर्ण भूमिका खेल्यो।
जिल्ला र पुलिस प्रशासनका वरिष्ठ अधिकारीहरु वार्ता भरि उपस्थित रहे, जसद्वारा वार्ता निर्माणात्मक र समाधानको दिशामा केन्द्रित रह्यो। उनीहरुका समन्वित प्रयासले कार्मिक र प्रबन्धन बीचको खाई पूर्ति गर्न सफल भयो।
बैठक समाप्त पछि, जिल्लामा स्थिति पूर्ण रूपमा शान्तिपूर्ण भएको रिपोर्ट छ। सफल मध्यस्थताले औद्योगिक विवाद समाधान गर्नमा समयमा प्रशासनिक हस्तक्षेप र खुला वार्ताको महत्व प्रतिपादित गर्यो।
