एक महत्त्वपूर्ण बैठक ज्यामध्ये जिल्हा प्रशासन आणि पोलिसांनी मध्यस्थी केली, त्यामुळे उद्योगिक अस्वस्थतेचे शांततापूर्ण निराकरण झाले, कामगार आणि कारखाना व्यवस्थापन यांच्यात महत्त्वाचya करार झाले.
गौतम बुद्ध नगर, एप्रिल 10, 2026: जिल्ह्यात उद्भवलेल्या उद्योगिक अस्वस्थतेला प्रतिसाद म्हणून, कामगार आणि नियोक्त्यांमधील संवादाद्वारे शांततापूर्ण निराकरण सुनिश्चित करण्यासाठी एक उच्चस्तरीय बैठक आयोजित करण्यात आली. म/s रेनबो फॅबआर्ट, पॅरामाउंट फॅशन अँड स्टाइल्स, रिचा ग्लोबल, साहू एक्सपोर्ट, आणि अनुभव अपैरल्स यासह प्रमुख औद्योगिक एककांमधील कामगार संघटना आणि व्यवस्थापन संस्थांचे प्रतिनिधी या चर्चेत सहभागी झाले.
बैठक जिल्हाधिकाऱ्यांच्या दिशानिर्देशानुसार आयोजित करण्यात आली, ज्यामध्ये अतिरिक्त जिल्हाधिकारी (प्रशासन), उपविभागीय अधिकारी दादरी, आणि वरिष्ठ पोलिस अधिकाऱ्यांनी सक्रिय मध्यस्थी केली. पोलिस आयुक्तांच्या सूचनेनुसार, वरिष्ठ अधिकारी जसे की पोलिस आयुक्त (कायदा आणि सुव्यवस्था) आणि डेप्युटी पोलिस आयुक्त, सेंट्रल नोइडा, यांनी दोन्ही बाजूंमधील संवादाला संतुलित आणि न्याय्य परिणाम सुनिश्चित करण्यासाठी सुविधा प्रदान केली.
निवडक कामगार आणि कारखाना व्यवस्थापन यांच्यातील संरचित आणि मैत्रीपूर्ण चर्चांमधून, अनेक महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर सहमती झाली, ज्यामुळे अस्वस्थतेचा अंत झाला आणि औद्योगिक वातावरणात सामान्यता परतले.
कामगारांनी मांडलेली मुख्य मागण्या
बैठकीत, कामगारांनी प्राथमिक मागण्या मांडल्या, ज्यामध्ये वेतन रचना, कामाची परिस्थिती आणि कार्यस्थळ गौरव यांचा समावेश होता. त्यांनी हरियाणा सरकारच्या मॉडेलनुसार वेतन वाढीची मागणी केली, ज्यामध्ये मोबदल्यातील तफावतींवर भर दिला. कामगारांनी ओव्हरटाइम कामासाठी दुहेरी पगाराची मागणी केली, ज्यामध्ये वाढीव कामाच्या तासांसाठी न्याय्य मोबदल्यावर भर दिला.
इतर प्रमुख मागण्यांमध्ये सर्व कामगारांसाठी आठवड्याच्या सुट्ट्यांची तरतूद, बोनसची वेळेवर आणि नियमानुसार पगार, आणि महिला कामगारांच्या छळाच्या प्रतिबंधासाठी कठोर उपाय यांचा समावेश होता. कामगारांनी प्रभावी तक्रार निवारण यंत्रणेची आवश्यकता नोंदवली आणि मागणी केली की या मुद्द्यांवर बोलणाऱ्या कामगार प्रतिनिधींविरुद्ध कोणतीही शिक्षात्मक कारवाई करू नये.
व्यवस्थापनाने कामगारांच्या मुख्य चिंतांवर सहमती दाखवली
चर्चेनंतर, व्यवस्थापनाने कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि कामगारांच्या तक्रारींना समाधानकारक करण्याच्या उद्देशाने अनेक महत्त्वाच्या अटींवर सहमती दाखवली. एप्रिल 11, 2026 पासून ओव्हरटाइम कामासाठी दुहेरी दराने पगार दिला जाईल, असा निर्णय घेण्यात आला. तसेच, सर्व कामगारांना आठवड्याच्या सुट्ट्यांची तरतूद केली जाईल, आणि रविवारी काम दिल्यास दुहेरी दराने पगार दिला जाईल.
व्यवस्थापनाने बोनसची पगार नोव्हेंबर 30 पर्यंत लागू असलेल्या नियमांनुसार सर्व कामगारांच्या बँक खात्यात थेट पगार देण्याची तरतूद केली. कार्यस्थळ सुरक्षा आणि गौरवासाठी, प्रत्येक कारखान्यात लैंगिक छळ प्रतिबंधक समिती स्थापन केली जाईल, ज्यामध्ये तक्रारी पुनरावृत्ती आणि अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी सक्षमपणे मासिक बैठका घेतल्या जातील.
तसेच, प्रत्येक कारखान्यात तक्रारी बॉक्स लावले जातील, ज्यामुळे कामगारांना तक्रारी नोंदवणे सोपे होईल. व्यवस्थापनाने कामगारांसाठी आवश्यक सुविधा प्रदान करण्याची आणि कर्मचारी समर्थनासाठी योग्य व्यवस्था ठेवण्याची हमी दिली.
नोकरी सुरक्षा आणि निर्दयतेची खात्री
कामगारांच्या नोकरी सुरक्षेसंबंधीच्या एका महत्त्वाच्या चिंतेचा समाधान बैठकीत झाला. व्यवस्थापनाने आश्वस्त केले की चर्चेत सहभागी झालेल्या कामगार प्रतिनिधींविरुद्ध कोणतीही शिक्षात्मक कारवाई केली जाणार नाही. अनिवार्य परिस्थितीत, असा कोणताही कारवाई जिल्हा प्रशासनाच्या पूर्व मान्यतेशिवाय घेतली जाणार नाही.
तसेच, व्यवस्थापनाने कामगारांविरुद्ध अलीकडील आंदोलनाशी संबंधित कोणतीही प्रतिशोधी किंवा दमनकारी कारवाई हाती घेणार नाही, असे मान्य केले. पारदर्शकता सुनिश्चित करण्यासाठी, सर्व सहमत बिंदू संबंधित कारखान्यांच्या नोटिस बोर्डवर प्रदर्शित केले जातील.
प्रशासकीय हस्तक्षेपामुळे शांततापूर्ण समाधान
अतिरिक्त कामगार आयुक्त, गौतम बुद्ध नगर, यांनी आश्वस्त केले की वेतन सुधारणेची मागणी उचित स्तरावर विचारार्थ पुढे घेतली जाईल. हा पावला कामगारांनी मांडलेल्या मुख्य मुद्द्यांपैकी एका मुद्द्याच्या दीर्घकालीन समाधानासाठी अपेक्षित आहे.
कामगार प्रतिनिधींनी, प्रशासनाला आश्वस्त केले की सर्व कामगार शांततापूर्णपणे घरी परततील आणि एप्रिल 11, 2026 पासून त्यांची कामे पूर्वीप्रमाणे सुरू ठेवतील. ही आश्वासन महत्त्वाची भूमिका सामान्यता आणि ताण वाढण्यापासून रोखण्यात झाली.
जिल्हा आणि पोलिस प्रशासनातील वरिष्ठ अधिकारी चर्चेच्या दरम्यान उपस्थित राहिले, ज्यामुळे संवाद रचनात्मक आणि समाधानावर केंद्रित राहिला. त्यांच्या संयुक्त प्रयत्नांनी कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यातील अंतर कमी करण्यात मदत झाली.
बैठकीनंतर, जिल्ह्यातील परिस्थिती पूर्णपणे शांत आहे, असे रिपोर्ट झाले आहे. यशस्वी मध्यस्थीने औद्योगिक विवादांच्या निराकरणात वेळेवर प्रशासकीय हस्तक्षेप आणि खुल्या संवादाचे महत्त्व प्रतिबिंबित केले आहे.
