ಪರಿಚಯ: ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆಳದಲ್ಲಿ ಅಡಗಿರುವ ಶಕ್ತಿ
ಭಾರತದ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳ ಹೊಳೆಯುವ ಬಿಲ್ಲುಬೋರ್ಡ್ಗಳ ಹಿಂದೆ, ಶಾಂತ, ತೀವ್ರವಾಗಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಒಂದು ಶಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ — ಅದು Family-Owned Business (FoB) ಅಂದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು.
ಹಳೆಯ ಪದ್ಧತಿ ಅಥವಾ ಪರಂಪರೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ FoBsಗಳನ್ನು ನಿಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಇವು ಭಾರತ ಆರ್ಥಿಕ ಯಂತ್ರದ ನಿಶಬ್ದ ನಾಯಕರು. ಇವು ಭಾರತದ GDPಯ 75% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು McKinsey ಪ್ರಕಾರ, 2047ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ — ಭಾರತದ 100ನೇ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯೋತ್ಸವದ ವೇಳೆ — ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 85% ಕ್ಕೆ ಏರಬಹುದು.
ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಫಂಡಿಂಗ್ ಹೊಂದಿದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಗಳು ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಪಡೆಯುವಾಗ, FoBs ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ — ಆರ್ಥಿಕ ಆಘಾತಗಳನ್ನು ಶೋಷಿಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಯ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: FoBsಗಳು ಭಾರತದ ಯುವಕರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲವಾಗಬಹುದೆ?
ಉತ್ತರ: ಸಂಭ್ರಮಭರಿತ ಹೌದು —
ನಾವು ಅವುಗಳ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡು, ದೃಷ್ಟಿಕೋಣವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ, ಭಾರತ ಯುವಜನತೆಯನ್ನು ಸಹಚಾಲಕರಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಭಾರತದ FoBs – ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿಯೇ ಅಡಗಿರುವ ದೈತ್ಯ
ಭಾರತವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸೂರತ್ನ ಹತ್ತಿ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ಪುಣೆಯ ಆಟೋ ಭಾಗಗಳ ತಯಾರಕರು, ಮುಂಬೈನ ಉದ್ದಿಮೆ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು.
ಈ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೇವಲ ಚಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ — ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
McKinsey ನ 2024 ರ FoBs ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ:
-
2017 ರಿಂದ 2022 ರವರೆಗೆ, FoBs ಗಳು non-FoBs ಗಿಂತ 2.3% ಹೆಚ್ಚಿದ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧಿಸಿದವು
-
10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ಹಂಚಿದ ಲಾಭ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ದ್ವಿಗುಣವಿತ್ತು
-
ಶ್ರೇಷ್ಠ FoBs ಗಳು 6.3 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮಾರ್ಜಿನ್ ಹೊಂದಿದ್ದವು
ಆದರೆ ಅವುಗಳ ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿ ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ — ಆದರೆ ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಆಟೋಮೇಶನ್ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣದತ್ತ ಜಾಸ್ತಿ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, FoBsಗಳು ಅಡ್ಡವಲಯದ ವೃದ್ಧಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ — ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟಿಯರ್ 2 ಮತ್ತು ಟಿಯರ್ 3 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇವುವೇ ಭರವಸೆಯ ಮೂಲ.
FoBs ಹೇಗೆ ಭಾರೀ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು?
FoBs ಎಂದೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾ ಬಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಈಗ, McKinsey ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು: ಊಜಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆ.
ಆನಂದದ ಸುದ್ದಿ: ಶ್ರೇಷ್ಠ FoBs ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತೋರಿಸಿವೆ — ಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡುವುದು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.
ಇದಕ್ಕೆ 5 ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳು ಇವೆ:
1. ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ
FoBs ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಹೊರ ಬಂದು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತವೆ — ಕೃಷಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಈ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಹಸಿರು ಶಕ್ತಿ ಮುಂತಾದವು. McKinsey ಪ್ರಕಾರ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ FoBs ಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ₹6,500 ಕೋಟಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು — ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ
ಪರಂಪರೆಗೂ ಜೋಡಿಸಿದ ಕುಟುಂಬದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ನವೀಕೃತ FoBs ಗಳು ಈಗ ಹೊರಗಿನ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತವೆ:
-
ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ
-
ಜಾಗತಿಕ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ
-
ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಾದಿಯನ್ನು ತೆರೆದು ಕೊಡುತ್ತದೆ
McKinsey ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಬೆಳೆಸಿದ FoBs ಗಳು 14% ಹೆಚ್ಚು ಬಂಡವಾಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ — ಇದರಿಂದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪತ್ತು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ
FoBs ಬಹುಶಃ ನಗರವಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ — ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಕಸೂತಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ತಮಿಳುನಾಡಿನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಅಸೆಂಬ್ಲರ್ಗಳು. ಒಂದು ಮಧ್ಯಮ FoB ಸಹ ಒಂದು ಪುಟ್ಟ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ 100 ಕಿಮೀ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಗಬಹುದು.
4. ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಮುಂದೆ ನೋಡುವ FoBs ಗಳು ಈಗ:
-
ಸ್ವಂತ ಟೆಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿವೆ
-
D2C ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ
-
ತಾವು ಆರಂಭಿಸಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿವೆ
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಂಗ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಾರರು, ಡಿಜೈನ್ ವೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು AI ತಜ್ಞರು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
5. ಸರಬರಾಜು ಶೃಂಖಲೆ ವಿಸ್ತರಣೆ
FoBs ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಯಾರಿಕೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಶೃಂಖಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು:
-
ಚಾಲಕರು,
-
ಗೋದಾಮಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರು,
-
ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರಾಟ ಏಜೆಂಟುಗಳು,
-
ಖರೀದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊರುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದ ಯುವಜನತೆಗೆ ಈ ಕ್ರಾಂತಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯೊದಗಿಸಬೇಕು
FoBs ಎಂಬುವು ನೆಲವಿದ್ದರೆ, ಭಾರತದ ಯುವಕರು ಬೀಜಗಳಂತೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಮೀಕರಣ ಮೂಡಿಬರಬೇಕಾದರೆ ತಯಾರಿ ಮುಖ್ಯ.
FoBs ಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ಈ ಯುವಜನರ ಮೇಲೆಯೇ ಆಧಾರಿತ — ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಹಸ್ರಜ್ಞರೂ, ಪಾವನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೂ ಆಗಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಯುವಕರು ಕಲಿಯಬೇಕಾದ್ದು:
-
ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು — ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಹಣಕಾಸು, ತಂತ್ರಗಳು
-
ಡಿಜಿಟಲ್ ಚುರುಕುಗೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು — CRM ನಿಂದ AI ಯವರೆಗೆ
-
ಸಾಸ್ಥಾಯಿತ್ವದ ಚಿಂತನಶೈಲಿ — ಹಸಿರು, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾದರಿ
-
ಅಹಂಕಾರವಿಲ್ಲದ ನಾಯಕತ್ವ — ಹೆಸರು ಇಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯ
McKinsey ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ: FoBs ಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪೀಳಿಗೆಗೂ ಪೀಳಿಗೆಯವರೆಗೆ ಕುಂದುತ್ತದೆ — ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕಾರಣದಿಂದ.
ಇದು ಹೊರೆ ಅಲ್ಲ — ಅವಸರದ ಅವಕಾಶ.
FoBs ಮೂಲಕ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜ ನಿರ್ಮಾಣ
FoBs ನಂಬಿಕೆ, ಪರಂಪರೆ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋಣದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿತವಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಾನಭಾವದ ಭಾರತವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ.
ಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು FoB:
-
ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನದ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆ ತೋರುತ್ತದೆ
-
ಸ್ಥಳೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
-
ಪಾರದರ್ಶಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಯೋಜನೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ
-
ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ
ಇದೀಗಾಗಲೇ ಕೆಲ ಶ್ರೇಷ್ಠ FoBs ಗಳು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಸಂವಿಧಾನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು, ದಾನಧರ್ಮದ ಶಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಮೂಲದಲ್ಲೇ ನೈತಿಕತೆಯಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗವಲ್ಲ — ಗೌರವವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದ ತಂತ್ರಾತ್ಮಕ ಬಲ — ಯುವಜನತೆ × FoBs = ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕತ್ವ
ಭಾರತದ ಬಳಿ:
-
ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆ (66% ವಯಸ್ಸು 35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ)
-
ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ FoB ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಇವು ಎರಡೂ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಬಳಿ ಇಲ್ಲ.
ಈ ಸಂಗಮವನ್ನು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಭಾರತ:
-
ಉತ್ಪಾದನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಚೀನಾಗಿಂತ ಮುನ್ನಡೆಯಬಹುದು
-
ಜಾಗತಿಕ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಸಮಾವೇಶಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು
-
ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ, ಕುಟುಂಬ-ಆಧಾರಿತ ಹೊಸ ಬಂಡವಾಳದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು
ಇದೀಗಾಗಲೇ ಜಾಗತಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು FoBs ಕಡೆ ಕೇವಲ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ — ಸ್ಥಿರತೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುವುದಾಗಿದೆ.
निष्कर्ष: ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಯೋಜನೆ
Family-Owned Businesses ಎಂದರೆ ಭೂತಕಾಲದ ಅವಶೇಷವಲ್ಲ.
ಅವು ಭಾರತದ ಭವಿಷ್ಯ ಬೆಳೆಯಬಹುದಾದ ಮಣ್ಣಾಗಿವೆ — ಸಜ್ಜಾಗಿ ಬೆಳೆಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡಿ, ಒಂದು ಭಾರತ:
-
ಎಲ್ಲೆಡೆಯಿಂದ ಯುವಕರು FoBs ನನ್ನು ನಾಯಕರ ವೇದಿಕೆಯಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ
-
ಕುಟುಂಬಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ
-
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ದೇಶ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನೈತಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ
ಅಂತಹ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಅಂಕಿಅಂಶವಲ್ಲ — ಅದು ತಲೆಮಾರುಗಳು, ನಗರ-ಗ್ರಾಮ, ಪರಂಪರೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
FoBs ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಯುವಜನತೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ.
ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ಹೊಸ ಭಾರತದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ — ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ, ಒಂದು ಐಡಿಯಾ, ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ಮೂಲಕ.
