ガウタム・ブッダ・ナガーで労使紛争が平和的に解決
ガウタム・ブッダ・ナガー、2026年4月10日：同地区で発生していた労使紛争を解決するために、労働者と経営者との対話による平和的な解決を確実にするために、ハイレベルな会議が開催された。M/s Rainbow Fabart、Paramount Fashion and Styles、Richa Global、Sahu Export、Anubhav Apparelsなどの主要な工業団地の労働組合と経営団体の代表者が討論に参加した。
会議は地区長官の指示の下で行われ、Additional District Magistrate（行政）、Sub-Divisional Magistrate Dadri、警察高官らが積極的に仲介した。警察委員長の指示に基づき、Joint Commissioner of Police（法務・秩序維持）とDeputy Commissioner of Police、Central Noidaなどの高官が両者の対話を促進し、バランスのとれた公正な結果を確保した。
労働者と工場経営者の代表者間の構造化された友好的な討論を通じて、主要な問題に関する合意が達成され、労働争議は終結し、工業環境の正常性が回復した。
労働者が提起した主要な要求
会議中、労働者は賃金体系、労働条件、職場での尊厳に関する主要な要求を提起した。ハリヤナ州政府モデルに基づく賃金の増加を要求し、報酬の不均衡を強調した。労働者は、時間外労働に対する二重賃金の支払いを要求し、延長労働時間に対する公正な報酬を強調した。
その他の主要な要求には、すべての労働者に対する週休制の実施、ボーナスの適切な支払い、女性労働者への嫌がらせ防止と職場での礼儀正しい行為の確保が含まれた。労働者は、効果的な不満解決メカニズムの必要性を強調し、労働者代表に対する処罰的措置の放棄を要求した。
経営側が労働者の主要な懸念に同意
討論の結果、経営側は労働条件の改善と労働者の不満解決を目的とした重要な条件に同意した。2026年4月11日以降、時間外労働に対する二重賃金の支払いを行うことが決定された。また、すべての労働者は週休制の対象となり、日曜日に出勤した場合には二重賃金の支払いを行う。
経営側は、ボーナスの支払いをすべての労働者に対して11月30日までに規則に基づいて行うことも同意した。職場での安全性と尊厳を確保するために、すべての工場で性別による嫌がらせ防止委員会を設置し、毎月の会合で苦情を審査し、遵守を確保することが決定された。
さらに、すべての工場で苦情箱を設置し、労働者が苦情を容易に提出できるようにする。経営側は、必要な職場施設を確保し、従業員を支援するための適切な措置を維持することを約束した。
雇用の安定と報復のないことを約束
労働者の雇用の安定に関する懸念も会議中で解決された。経営側は、討論に参加した労働者代表に対する解雇や処罰的措置を取らないことを約束した。避けられない状況では、地区行政の事前の承認なしにそのような措置を取らない。
最近の争議に関連して、経営側が労働者に対して報復的または抑圧的な措置を取らないことも同意された。透明性を確保するために、すべての合意点を各工場の掲示板に表示し、従業員の認識と遵守を促進する。
行政の介入により平和的な解決が実現
Additional Labour Commissioner、ガウタム・ブッダ・ナガーは、賃金改訂の要求を上級当局に転送して検討することを約束した。これにより、労働者が提起した主要な問題の1つが長期的に解決される。
労働者代表は、すべての労働者が2026年4月11日以降、平和的に帰宅し、従来通り職務を再開することを行政に約束した。この約束は、正常性の回復と緊張の拡大を防止する上で重要な役割を果たした。
地区と警察行政の高官は、討論全般にわたって出席し、対話が建設的かつ解決に向けたものであることを確保した。彼らの調整された努力は、労働者と経営側の間のギャップを効果的に埋めるのに役立った。
会議の終了後、地区の状況は完全に平穏なものとなっている。成功した仲介は、労働争議の解決において、適切な行政的介入とオープンな対話の重要性を強調している。
