EPFO、2025-26年度EPF利率8.25%を据え置き
従業員積立基金機構は、2025-26会計年度のEPF預金に対する8.25%の利率を維持することを決定しました。これは2年連続で同水準となります。この決定は、ニューデリーで開催された第239回中央評議会会議で、マンスク・マンダヴィヤ労働雇用大臣が議長を務める中、承認されました。
この提案は今後、財務省の同意を得るために送付されます。承認されれば、全国7千万人以上のEPFO加入者の口座に利息が振り込まれることになります。
この決定は、世界経済の不確実性が続く中で、給与所得者にとって安定性をもたらします。EPF預金の利息は毎月、残高に基づいて計算されますが、会計年度末に振り込まれます。ただし、36か月間活動がない口座は休眠口座と分類され、利息は発生しません。
財政規律と加入者保護
公式声明によると、EPFOは変動の激しい世界情勢にもかかわらず、強固な財政規律を維持してきました。2025-26会計年度のEPFO利率8.25%を維持することで、組織は利息準備金に過度な負担をかけることなく、安定的かつ競争力のあるリターンを確保することを目指します。
評議会はまた、所得税法上承認されているものの、1952年従業員積立基金および雑則法の下でまだ対象となっていない、または免除を受けていない信託に関するコンプライアンス問題を解決するための一時的な恩赦制度を承認しました。この制度は、2026年財政法の規定を考慮に入れています。
恩赦期間は6か月間設けられ、主に従業員の利益を保護することを目的としています。法定基準と同等またはそれ以上の給付をすでに提供している事業所に対しては、損害賠償、利息、および罰金の免除が認められます。また、定義された条件下での遡及的な緩和または免除も許可され、対象となる従業員が法定給付を受けられるようにします。
当局は、この措置により100件以上の係争中の訴訟やその他の紛争が解決され、数千人の信託会員に利益をもたらすと期待しています。
SOPの簡素化と新たな社会保障枠組み
中央評議会はまた、EPF免除に関する標準作業手順（SOP）の簡素化を承認しました。改訂されたSOPは、既存の4つの手順と免除マニュアルを単一の包括的な枠組みに統合し、雇用主のコンプライアンス負担を軽減します。
新しいシステムは、免除の放棄と移管のためのエンドツーエンドのデジタルプロセスを導入します。
インド社会保障制度を刷新：利回り維持とガバナンス強化
過去の累積を解消します。この改革は、テクノロジー主導のガバナンスを通じて、透明性の向上、監査の効率化、事業のしやすさの強化をもたらすと期待されています。
さらに、理事会は2020年社会保障法典に準拠した新たな社会保障制度の通知を承認しました。既存の枠組みは、2026年従業員積立基金制度、2026年従業員年金制度、および2026年従業員預金連動保険制度に置き換えられます。これらの制度は、積立基金、年金、保険給付の管理において、法的に強固で近代化された基盤を提供することを目指しています。
EPFOは2025-26年度の8.25%の金利を維持し、構造改革を導入することで、長期的なガバナンス改善とともに、リターンの継続性を示しました。何百万人もの給与所得者にとって、この発表は安定をもたらす一方で、より広範な改革措置はインドの社会保障構造の近代化を目指しています。
