EPFO ਨੇ 2025-26 ਲਈ 8.25% ਵਿਆਜ ਦਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ EPF ਜਮ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ 8.25% ਵਿਆਜ ਦਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਇਸੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਟਰੱਸਟੀ ਬੋਰਡ ਦੀ 239ਵੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰੀ ਮਨਸੁਖ ਮਾਂਡਵੀਆ ਨੇ ਕੀਤੀ।
ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੁਣ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਸੱਤ ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ EPFO ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। EPF ਜਮ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਆਜ ਚੱਲ ਰਹੇ ਬਕਾਏ ‘ਤੇ ਮਾਸਿਕ ਗਣਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੋ ਖਾਤੇ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਸਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਆਜ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਿਆਨ ਅਨੁਸਾਰ, EPFO ਨੇ ਅਸਥਿਰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। 2025-26 ਲਈ 8.25% ਵਿਆਜ ਦਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਕੇ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਵਿਆਜ ਭੰਡਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਬੇਲੋੜਾ ਬੋਝ ਪਾਏ ਬਿਨਾਂ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਰਿਟਰਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਬੋਰਡ ਨੇ ਆਮਦਨ ਕਰ-ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਟਰੱਸਟਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਾਲਣਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਐਮਨੈਸਟੀ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਅਤੇ ਫੁਟਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਐਕਟ, 1952 ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਵਿੱਤ ਐਕਟ, 2026 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਐਮਨੈਸਟੀ ਵਿੰਡੋ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰਹੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਅਦਾਰਿਆਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ, ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਦੀ ਛੋਟ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਪਿਛਾਖੜੀ ਢਿੱਲ ਜਾਂ ਛੋਟ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭ ਮਿਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਟਰੱਸਟ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸਰਲ SOP ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਢਾਂਚਾ
ਕੇਂਦਰੀ ਟਰੱਸਟੀ ਬੋਰਡ ਨੇ EPF ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਲ ਸਟੈਂਡਰਡ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (SOP) ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸੋਧਿਆ ਹੋਇਆ SOP ਚਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਛੋਟ ਮੈਨੂਅਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਬੋਝ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਛੋਟਾਂ ਨੂੰ ਸਰੈਂਡਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
EPFO ਨੇ 8.25% ਵਿਆਜ ਦਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ
ਪਿਛਲੀਆਂ ਇਕੱਤਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ। ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਆਡਿਟ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸ਼ਾਸਨ ਰਾਹੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੌਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਯੋਜਨਾ, 2026; ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, 2026; ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਲਿੰਕਡ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ, 2026 ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਗੀਆਂ। ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਬੁਨਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
EPFO ਦੀ 8.25% ਵਿਆਜ ਦਰ 2025-26 ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਕੇ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ, ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਟਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਲੱਖਾਂ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸਥਿਰਤਾ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਸੁਧਾਰ ਉਪਾਅ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
