ਟਾਈਮ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨੇ ਆਪਣੇ 2026 ਦੇ ‘ਵੂਮੈਨ ਆਫ਼ ਦਾ ਈਅਰ’ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ 16 ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਤੱਕ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਜਾਣੀਆਂ-ਪਛਾਣੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਰਤਨਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ।
‘ਵੂਮੈਨ ਆਫ਼ ਦਾ ਈਅਰ’ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜੋ 2020 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਚਕੀਲੇਪਣ, ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਭਿਨੇਤਰੀ ਟੇਯਾਨਾ ਟੇਲਰ ਫਿਲਮ ‘ਵਨ ਬੈਟਲ ਆਫਟਰ ਡਿਸਰਿਸਪੈਕਟ’ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਅਦਾਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਵਰ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇਸਾਟਾ ਡੰਬੂਆ ਵਰਗੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੀਅਰਾ ਲਿਓਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਜਣੇਪਾ ਕੇਂਦਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਰ ਨੋਰਮਾ ਪਿਮੇਂਟਲ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ-ਮੈਕਸੀਕੋ ਸਰਹੱਦ ‘ਤੇ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਕੰਮ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 2026 ਦਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ।
ਸਨਮਾਨਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਫੀਨਾ ਹੁਸੈਨ, ਰੇਸ਼ਮਾ ਕੇਵਲਰਾਮਣੀ, ਅਤੇ ਰੇਸ਼ਮਾ ਸੌਜਾਨੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਰ ਇੱਕ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਨੀਤੀ, ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸਫੀਨਾ ਹੁਸੈਨ: ਲੱਖਾਂ ਲੜਕੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ
ਸਫੀਨਾ ਹੁਸੈਨ ਦਾ ਗਰੀਬੀ, ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਅਧੂਰੀ ਸਕੂਲੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਭਰੇ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿੱਖਿਆ ਵਕੀਲ ਬਣਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਫ਼ਰ ਉਸਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਮੁੰਬਈ ਵਿੱਚ ‘ਐਜੂਕੇਟ ਗਰਲਜ਼’ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਸਕੂਲੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ। ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਉਸਦੀ ਸੰਸਥਾ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਰਤੀ ਪਿੰਡਾਂ ਦੀਆਂ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਸਕੂਲ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਰਹੀ। ਇਸ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਰਮਨ ਮੈਗਸੇਸੇ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਏਸ਼ੀਆ ਦਾ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ‘ਐਜੂਕੇਟ ਗਰਲਜ਼’ ਇਹ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣ ਗਈ। ਹੁਸੈਨ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਸਿਰਫ਼ ਦਾਖਲਾ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ; ਉਹ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਵਿਵਹਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਧਾਰਨਾ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ ‘ਐਵਰੀ ਲਾਸਟ ਗਰਲ’ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਅੰਤਿਮਬਾਲਾ ਨਾਮਕ ਪਾਤਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੜਕੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਦ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਕਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਹੁਸੈਨ ਨੇ ਅਕਸਰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਲੜਕੀ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਸਗੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਪਹੁੰਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਲਾਮਬੰਦੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਦਖਲ ਡੂੰਘੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੇਸ਼ਮਾ ਕੇਵਲਰਾਮਾਨੀ: ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ
ਰੇਸ਼ਮਾ ਕੇਵਲਰਾਮਾਨੀ ਨੇ ਵਰਟੈਕਸ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲਜ਼ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਿਡਨੀ ਮਾਹਿਰ ਵਜੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਉਹ ਕਲੀਨਿਕਲ ਦਵਾਈ ਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਚਲੀ ਗਈ, ਜਿਸਦਾ ਧਿਆਨ ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਇਲਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ‘ਤੇ ਸੀ।
ਉਸਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ, ਵਰਟੈਕਸ ਨੇ ਭਾਰਤ ਸਮੇਤ 14 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਸਿਸਟਿਕ ਫਾਈਬਰੋਸਿਸ ਦਵਾਈਆਂ ਤੱਕ ਮੁਫਤ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਥੈਰੇਪੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਿੱਕਲ ਸੈੱਲ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਪਹਿਲੀ CRISPR-ਅਧਾਰਤ ਜੀਨ-ਐਡਿਟਿੰਗ ਥੈਰੇਪੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਡਾਕਟਰੀ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਜੈਨੇਟਿਕ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਵਿਰਾਸਤੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕੇਵਲਰਾਮਾਨੀ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਦਵਾਈ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜੀਵਨ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ੂਗਰ ਅਤੇ ਕਿਡਨੀ ਰੋਗਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਠੋਰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ, ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
ਰੇਸ਼ਮਾ ਸੌਜਾਨੀ: ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਕਰਨਾ
ਰੇਸ਼ਮਾ ਸੌਜਾਨੀ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਰਾਜਨੀਤੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਦੀ ਧੀ, ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਂਗਰਸ ਲਈ ਚੋਣ ਲੜਨ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਭਾਰਤੀ-ਅਮਰੀਕੀ ਔਰਤ ਬਣੀ, ਜਿਸਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਨੇ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਜਿੱਤੀ, ਉਸਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਸੁਧਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ।
ਸੌਜਾਨੀ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗਰਲਜ਼ ਹੂ ਕੋਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ। ਕੋਡਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਸੰਸਥਾ ਨੇ 760,000 ਲੜਕੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੌਮਜ਼ ਫਸਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਉਸਦੀ ਵਕਾਲਤ ਚੁਣੌਤੀ
ਸਮਾਜਿਕ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁੜੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁੰਡਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੌਜਾਨੀ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਡਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਿੰਮਤ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਤਾਕਤ ਲਗਾਤਾਰ ਜਿੱਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਝਟਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ, ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
ਸਾਲ 2026 ਦੀਆਂ ਵੂਮੈਨ ਆਫ਼ ਦਾ ਈਅਰ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਬਾਇਓਮੈਡੀਕਲ ਨਵੀਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕੇ, ਟਾਈਮ ਗਲੋਬਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਸਕੂਲੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਜੀਨ-ਐਡਿਟਿੰਗ ਥੈਰੇਪੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਸਨਮਾਨਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤਿੰਨ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਡਾਇਸਪੋਰਾ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਪਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਅਗਵਾਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਰਾਹੀਂ, ਟਾਈਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਲ 2026 ਦੀ ਸੂਚੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਸੀਬਤ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
