ମହିଳା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ କମିଶନରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବା ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭେଦଭାବ: ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ, ଧାରା ୧୪୨ ବଳରେ ପେନସନ ରିଲିଫ୍ ।
ଭାରତର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ ଏକ ଐତିହାସିକ ରାୟ ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀରେ ମହିଳା ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ କମିଶନରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବା ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭେଦଭାବର ପରିଣାମ ଥିଲା। ସୁଚେତା ଇଡାନ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସର୍ଟ ସର୍ଭିସ କମିଶନ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକର ଶୁଣାଣି ସମୟରେ ଏହି ରାୟ ଆସିଛି, ଯେଉଁମାନେ ନୀତିଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ପୂର୍ବର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିଥିଲେ। ଏହି ରାୟ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ମଧ୍ୟରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଦିଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପକୁ ଚିହ୍ନିତ କରେ। ଏହା ସମାନ ସୁଯୋଗର ସାମ୍ବିଧାନିକ ନୀତିକୁ ଦୃଢ଼ କରେ। କୋର୍ଟ କ୍ୟାରିଅର ଅଗ୍ରଗତିରେ ନିରପେକ୍ଷତା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥିଲେ।
ପ୍ରଧାନ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ବିଚାରପତି ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ଭୂୟାଁ ଏବଂ ଏନ. କୋଟିଶ୍ୱର ସିଂହଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ପୁରୁଷ ଅଧିକାରୀମାନେ ଖାଲି ପଦବୀଗୁଡ଼ିକୁ କେବଳ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷିତ ବୋଲି ଭାବି ପାରିବେ ନାହିଁ। ଏହି ମାମଲାରେ “ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନ୍ୟାୟ” ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ କୋର୍ଟ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪୨ କୁ ଆହ୍ୱାନ କରିଥିଲେ। ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା କୋର୍ଟକୁ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଅନ୍ୟାୟକୁ ସୁଧାରିବା ପାଇଁ ଅସାଧାରଣ ଆଦେଶ ପାରିତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ। ଏହି ରାୟ ସାଂସ୍ଥାନିକ ପକ୍ଷପାତିତା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଦୃଢ଼ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ। ଏହା ଭବିଷ୍ୟତର ମାମଲା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଏକ ନଜିର ସୃଷ୍ଟି କରେ।
ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପକ୍ଷପାତିତା ଏବଂ କ୍ୟାରିଅର ଅସୁବିଧା
କୋର୍ଟ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ମଧ୍ୟରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପ୍ରଣାଳୀ ଐତିହାସିକ ଭାବରେ ମହିଳା ଅଧିକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ପକ୍ଷପାତପୂର୍ଣ୍ଣ ଥିଲା। ଏହା ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛି ଯେ ବାର୍ଷିକ ଗୋପନୀୟ ରିପୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକ ଏହି ଧାରଣା ସହିତ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇଥିଲା ଯେ ମହିଳାମାନଙ୍କର ଦୀର୍ଘକାଳୀନ କ୍ୟାରିଅର ରହିବ ନାହିଁ। ଏହା ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କର ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତି ସୁଯୋଗକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥିଲା। ଏହିପରି ଅଭ୍ୟାସ ସମୟ କ୍ରମେ ଗଠନମୂଳକ ଅସୁବିଧା ସୃଷ୍ଟି କରିଥିଲା। କୋର୍ଟ ଏହି ପଦ୍ଧତିକୁ ଅନ୍ୟାୟ ଏବଂ ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ ବୋଲି କହିଛନ୍ତି।
ଯେହେତୁ ମହିଳାମାନେ ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ସ୍ଥାୟୀ କମିଶନ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ନଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ୟାରିଅର-ଉନ୍ନତିକରଣ ସୁଯୋଗରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇଥିଲା। ଏଥିରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପୋଷ୍ଟିଂ ଏବଂ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା ଯାହା ପୁରୁଷ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଉପଲବ୍ଧ ଥିଲା। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଯେତେବେଳେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ପରେ ସ୍ଥାୟୀ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିଚାର କରାଗଲା, ସେମାନଙ୍କର ରେକର୍ଡ ଦୁର୍ବଳ ଦେଖାଗଲା। ଏହା ଏକ ଅସମାନ ଖେଳ ପଡ଼ିଆ ସୃଷ୍ଟି କଲା। କୋର୍ଟ ଏହାକୁ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ତ୍ରୁଟି ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇଛନ୍ତି।
ରାୟରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରାଯାଇଛି ଯେ ଯୋଗ୍ୟତାକୁ ସୁଯୋଗରୁ ଅଲଗା କରି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଯେତେବେଳେ ସୁଯୋଗ ଅସମାନ ହୁଏ, ଫଳାଫଳକୁ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। କୋର୍ଟଙ୍କ ମନ୍ତବ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସଂସ୍କାରର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ରେଖାଙ୍କିତ କରେ। ଏହା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛି ଯେ ସାଂସ୍ଥାନିକ ଅଭ୍ୟାସ ସାମ୍ବିଧାନିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ସହିତ ସମାନ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ସମାନତା ନୀତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉଭୟରେ ପ୍ରତିଫଳିତ ହେବା ଉଚିତ୍।
ପେନସନ୍ ସହାୟତା ଏବଂ ଧାରା ୧୪୨ ହସ୍ତକ୍ଷେପ
ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପରେ, କୋର୍ଟ ଧାରା ୧୪୨ କୁ ଆହ୍ୱାନ କରି ପ୍ରଭାବିତ ମହିଳା ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ପେନସନ୍ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛି ଯେ ଯେଉଁମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ କମିଶନରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇଥିଲା, ସେମାନେ ୨୦ ବର୍ଷର ସେବା ସମାପ୍ତ କରିଥିବା ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଏହା ପେନସନ୍ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଆବଶ୍ୟକତା। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସେବାରୁ ପୂର୍ବରୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ଏହା ଅନେକ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ।
କୋର୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ କିଛି ବର୍ଗ ପାଇଁ ପେନସନ୍ ଲାଭ ନଭେମ୍ବର ୧, ୨୦୨୫ ରୁ ଲାଗୁ ହେବ। ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଯେଉଁଥିରେ ସେନା ଏବଂ ନୌସେନା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ମାମଲା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ଲାଭ ଜାନୁଆରୀ ୧, ୨୦୨୫ ରୁ ଲାଗୁ ହେବ। ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାରେ ଏକରୂପତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ। ଏହି ରାୟ ଏହି ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିବା ଅନ୍ୟାୟକୁ ସ୍ୱୀକାର କରେ। ଏହା ହରାଇଥିବା କ୍ୟାରିଅର୍ ସୁଯୋଗ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରେ।
ତେବେ, କୋର୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଦକ୍ଷତାକୁ ଏକ ଚିନ୍ତା ଭାବରେ ଦର୍ଶାଇ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଛନ୍ତି। ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯଦିଓ ପୁନଃସ୍ଥାପନ ସମ୍ଭବ ନୁହେଁ, ଆର୍ଥିକ କ୍ଷତିପୂରଣକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏହି ସନ୍ତୁଳିତ ପଦ୍ଧତି ଅନୁଷ୍ଠାନିକ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଧିକାର ଉଭୟକୁ ସମ୍ବୋଧିତ କରେ। ଏହି ରାୟ ଏକ ବାସ୍ତବବାଦୀ ତଥା ପ୍ରଗତିଶୀଳ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ।
ନୂତନ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଚୟନ ପ୍ରଣାଳୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ
ଭବିଷ୍ୟତରେ ଭେଦଭାବକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ, କୋର୍ଟ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀକୁ ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଚୟନ ବୋର୍ଡ ପରିଚାଳନା କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଖାଲି ପଦବୀ ସଂଖ୍ୟା, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ମାର୍କିଂ ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ ବସ୍ତୁନିଷ୍ଠ ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ। ଏହା ମନମୁଖୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ସୁଯୋଗକୁ ଦୂର କରେ।
କୋର୍ଟ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛନ୍ତି ଯେ କ୍ୟାରିଅର୍ ପ୍ରଗତି ଅପ୍ରକାଶିତ ପାରାମିଟର କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ। ସ୍ୱଚ୍ଛତା ନିରପେକ୍ଷତା ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବ। ଏହା ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ମଧ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବ। ନୂତନ ପ୍ରଣାଳୀ ଚୟନ କିପରି କରାଯାଏ ସେଥିରେ ଗଠନମୂଳକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଏହା ଏକ ଅଧିକ ସମାନତାପୂର୍ଣ୍ଣ ଢାଞ୍ଚା ଆଡକୁ ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ସୂଚିତ କରେ।
ଏହି ରାୟ ବାୟୁସେନାରେ ଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ସମ୍ବୋଧିତ କରିଛି, ଯେଉଁଠାରେ ୨୦୧୯ ରେ ପ୍ରବର୍ତ୍ତିତ କିଛି ମାନଦଣ୍ଡ ହଠାତ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଇଥିଲା। କୋର୍ଟ ପାଇଛନ୍ତି ଯେ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ଏହି ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସମୟ ଦିଆଯାଇ ନଥିଲା। ଏହା ଅନ୍ୟାୟ ଫଳାଫଳରେ ଆହୁରି ଅଧିକ ଯୋଗଦାନ କରିଥିଲା। ଏହି ରାୟ ଭବିଷ୍ୟତରେ ନୀତିଗୁଡ଼ିକର ଯତ୍ନର ସହ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପାଇଁ ଆହ୍ୱାନ କରେ। ଏହା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସମୟସୀମାର ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରେ।
ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଉପରେ ବ୍ୟାପକ ପ୍ରଭାବ
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ମଧ୍ୟରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତାକୁ ଆଗକୁ ବଢାଇବାରେ ଏକ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ଭାବରେ ଦେଖାଯାଉଛି। ଏହା
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଐତିହାସିକ ରାୟ: ମହିଳା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ଓ ନ୍ୟାୟ
ମହିଳା ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେବା ସହ ସେମାନଙ୍କୁ ସମାନ ସୁଯୋଗର ଅଧିକାରକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଛି। ଏହି ରାୟ ଭେଦଭାବ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଦୃଢ଼ ବାର୍ତ୍ତା ଦେଇଛି। ଏହା ଯୋଗ୍ୟତାକୁ ନିରପେକ୍ଷ ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାର ନୀତିକୁ ଦୃଢ଼ କରିଛି।
ଏହି ରାୟ ଭବିଷ୍ୟତର ନୀତି ଏବଂ ସଂସ୍କାରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଏହା ସାଂଗଠନିକ ଅଭ୍ୟାସର ନିରନ୍ତର ସମୀକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦର୍ଶାଇଛି। ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ସମାଧାନ କରି କୋର୍ଟ ନିରପେକ୍ଷତା ପାଇଁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡ ସ୍ଥିର କରିଛନ୍ତି। ଏହି ରାୟର ପ୍ରଭାବ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ବାହାରକୁ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟାପିପାରେ। ଏହା ଅନ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଉପରେ ଆଲୋଚନାକୁ ରୂପ ଦେଇପାରେ।
ଉପସଂହାର
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଏହି ରାୟ ମହିଳା ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦୀର୍ଘ ଦିନ ଧରି ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଅସମାନତାକୁ ସୁଧାରିବା ଦିଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ। ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭେଦଭାବକୁ ସ୍ୱୀକାର କରି ଏବଂ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରି କୋର୍ଟ ସାମ୍ବିଧାନିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ବଜାୟ ରଖିଛନ୍ତି। ସ୍ୱଚ୍ଛ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଚଳନ ଭବିଷ୍ୟତରେ ସମାନ ସମସ୍ୟା ନ ଉପୁଜିବାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ। ଏହି ଐତିହାସିକ ରାୟ ସମାନତା ଏବଂ ନ୍ୟାୟର ମୂଳଦୁଆକୁ ମଜବୁତ କରେ। ଏହା ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ମଧ୍ୟରେ ନୀତିଗୁଡ଼ିକର ବିକାଶରେ ଏକ ମୋଡ଼ ସୃଷ୍ଟି କରେ।
