EPF ସୁଧ ହାର ୮.୨୫% ରେ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ: କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ଥିରତା
କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ସଂଗଠନ (EPFO) ୨୦୨୫-୨୬ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ EPF ଜମା ଉପରେ ୮.୨୫% ସୁଧ ହାର ବଜାୟ ରଖିଛି, ଯାହା କ୍ରମାଗତ ଦ୍ୱିତୀୟ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସମାନ ସ୍ତରରେ ରହିଛି। କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଓ ନିୟୋଜନ ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ନୂଆଦିଲ୍ଲୀରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡର ୨୩୯ତମ ବୈଠକରେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଛି।
ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟକୁ ପଠାଯିବ। ଥରେ ଅନୁମୋଦିତ ହେବା ପରେ, ଦେଶର ସାତ କୋଟିରୁ ଅଧିକ EPFO ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ସୁଧ ଜମା କରାଯିବ।
ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୈତିକ ଅନିଶ୍ଚିତତା ମଧ୍ୟରେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ବେତନଭୋଗୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ଥିରତା ପ୍ରଦାନ କରିବ। EPF ଜମା ଉପରେ ସୁଧ ପ୍ରତି ମାସରେ ଚାଲୁଥିବା ବାଲାନ୍ସ ଉପରେ ଗଣନା କରାଯାଏ, କିନ୍ତୁ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ଶେଷରେ ଜମା କରାଯାଏ। ତେବେ, ୩୬ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ରହୁଥିବା ଆକାଉଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଭାବରେ ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ କରାଯାଏ ଏବଂ ସେଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ସୁଧ ମିଳେ ନାହିଁ।
ଆର୍ଥିକ ଅନୁଶାସନ ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ସୁରକ୍ଷା
ସରକାରୀ ବିବୃତ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, ଅସ୍ଥିର ବିଶ୍ୱ ପରିସ୍ଥିତି ସତ୍ତ୍ୱେ EPFO ଦୃଢ଼ ଆର୍ଥିକ ଅନୁଶାସନ ବଜାୟ ରଖିଛି। ୨୦୨୫-୨୬ ପାଇଁ ୮.୨୫% EPF ସୁଧ ହାର ବଜାୟ ରଖି, ସଂଗଠନ ଏହାର ସୁଧ ଭଣ୍ଡାର ଉପରେ ଅଯଥା ଚାପ ନ ପକାଇ ସ୍ଥିର ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି।
ବୋର୍ଡ ଏକକାଳୀନ କ୍ଷମା ଯୋଜନାକୁ ମଧ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି, ଯାହା ଆୟକର-ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ଟ୍ରଷ୍ଟଗୁଡ଼ିକ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅନୁପାଳନ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବ, ଯେଉଁଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ଏବଂ ବିବିଧ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଧିନିୟମ, ୧୯୫୨ ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇନାହାଁନ୍ତି କିମ୍ବା ଛାଡ଼ ପାଇନାହାଁନ୍ତି। ଏହି ଯୋଜନା ଅର୍ଥ ଅଧିନିୟମ, ୨୦୨୬ ର ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ବିଚାରକୁ ନେଇଛି।
କ୍ଷମା ଯୋଜନାର ସମୟସୀମା ଛଅ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଖୋଲା ରହିବ ଏବଂ ଏହା ମୁଖ୍ୟତଃ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥ ରକ୍ଷା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି। ଏହା ସେହି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ, ସୁଧ ଏବଂ ଜରିମାନା ଛାଡ଼ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଯେଉଁମାନେ ବୈଧାନିକ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଭଲ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିସାରିଛନ୍ତି। ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ତ୍ତ ଅଧୀନରେ ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ କୋହଳ କିମ୍ବା ଛାଡ଼କୁ ମଧ୍ୟ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଯାହା ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବୈଧାନିକ ସୁବିଧା ମିଳିବା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
ଅଧିକାରୀମାନେ ଆଶା କରୁଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ୧୦୦ରୁ ଅଧିକ ସକ୍ରିୟ ମକଦ୍ଦମା ମାମଲା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିବାଦର ସମାଧାନ କରିବ, ଯାହା ହଜାର ହଜାର ଟ୍ରଷ୍ଟ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଲାଭବାନ କରିବ।
ସରଳୀକୃତ SOP ଏବଂ ନୂତନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଢାଞ୍ଚା
କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ EPF ଛାଡ଼ ପାଇଁ ଏକ ସରଳୀକୃତ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଅପରେଟିଂ ପ୍ରୋସିଜର (SOP) କୁ ମଧ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି। ସଂଶୋଧିତ SOP ଚାରୋଟି ବିଦ୍ୟମାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଛାଡ଼ ମାନୁଆଲକୁ ଏକକ ବ୍ୟାପକ ଢାଞ୍ଚାରେ ଏକତ୍ରିତ କରିଛି, ଯାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁପାଳନ ଭାର ହ୍ରାସ କରିବ।
ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଛାଡ଼ ସମର୍ପଣ ଏବଂ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ପାଇଁ ଏକ ଏଣ୍ଡ-ଟୁ-ଏଣ୍ଡ ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିଛି।
ଇପିଏଫଓ ସୁଧ ହାର ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ, ନୂତନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନା ଘୋଷିତ
ଏହି ସଂସ୍କାର ପୂର୍ବରୁ ଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ସମାଧାନ କରିବାରେ ସହାୟକ ହେବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଏହା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା-ଚାଳିତ ଶାସନ ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ବୃଦ୍ଧି କରିବ, ଅଡିଟ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳ କରିବ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା ବଢ଼ାଇବ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ବୋର୍ଡ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା, ୨୦୨୦ ଅନୁଯାୟୀ ନୂତନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକର ବିଜ୍ଞପ୍ତିକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି। କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଯୋଜନା, ୨୦୨୬; କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା, ୨୦୨୬; ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଜମା ସଂଯୁକ୍ତ ବୀମା ଯୋଜନା, ୨୦୨୬ ବର୍ତ୍ତମାନର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ବଦଳାଇବ। ଏହି ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ, ପେନସନ ଏବଂ ବୀମା ଲାଭ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ ଆଇନଗତ ଭାବେ ସୁଦୃଢ଼ ଏବଂ ଆଧୁନିକ ଭିତ୍ତିଭୂମି ଯୋଗାଇବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି।
ଇପିଏଫଓ ୮.୨୫% ସୁଧ ହାର ୨୦୨୫-୨୬ ପାଇଁ ବଜାୟ ରଖିବା ସହିତ ଗଠନମୂଳକ ସଂସ୍କାର ଆଣିବା ଦ୍ୱାରା, ସଂଗଠନ ରିଟର୍ଣ୍ଣରେ ନିରନ୍ତରତା ସହିତ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଶାସନଗତ ଉନ୍ନତି ସୂଚାଇଛି। ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ବେତନଭୋଗୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହି ଘୋଷଣା ସ୍ଥିରତା ଆଣିଛି, ଯେତେବେଳେକି ବ୍ୟାପକ ସଂସ୍କାର ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକ ଭାରତର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଆଧୁନିକୀକରଣ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି।
