राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघाशी (RSS) संलग्न असलेला आणि भारतातील सर्वात मोठ्या कामगार संघटनांपैकी एक असलेला भारतीय मजदूर संघ (BMS), २५ फेब्रुवारी रोजी देशव्यापी आंदोलन करणार आहे. सामाजिक सुरक्षा विस्तार, वेतनाशी संबंधित चिंता, कामगार सुधारणा आणि भारतीय कामगार परिषदेची तातडीने बैठक बोलावणे यासह कामगारांच्या विविध मागण्यांसाठी केंद्र सरकारवर दबाव आणणे हा या आंदोलनाचा उद्देश आहे.
या आंदोलनाच्या घोषणेमुळे भारतातील कामगार क्षेत्रात एक महत्त्वपूर्ण घडामोड झाली आहे, कारण भारतीय मजदूर संघ, जो सामान्यतः BMS म्हणून ओळखला जातो, राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघाशी (RSS) वैचारिक जवळीक असल्यामुळे पारंपरिकरित्या इतर कामगार संघटनांपेक्षा वेगळी भूमिका घेत आला आहे. या संलग्नतेमुळेही, कामगार हक्क आणि कामगार कल्याणाशी संबंधित बाबींमध्ये या संघटनेने नेहमीच आपले स्वातंत्र्य जपले आहे. देशभरात निदर्शने आयोजित करण्याचा हा निर्णय प्रलंबित धोरणात्मक निर्णय आणि न सुटलेल्या मागण्यांबाबत कामगारांच्या काही वर्गांमध्ये वाढती अस्वस्थता दर्शवतो.
BMS नेतृत्वाने सांगितले आहे की हे आंदोलन अनेक राज्यांमध्ये होईल, ज्यात रॅली, निदर्शने आणि स्थानिक प्रशासनाकडे निवेदने सादर केली जातील. या आंदोलनात सार्वजनिक सेवा, असंघटित रोजगार, उत्पादन आणि कल्याणकारी योजनांशी संबंधित कामगार यासह विविध क्षेत्रांतील कामगार सहभागी होण्याची अपेक्षा आहे. संघटनेच्या प्रतिनिधींनुसार, या आंदोलनाचा उद्देश दीर्घकाळापासून प्रलंबित असलेल्या तक्रारींकडे लक्ष वेधणे आहे, ज्यांना वारंवार निवेदने देऊनही पुरेसा धोरणात्मक प्रतिसाद मिळालेला नाही, असे त्यांचे म्हणणे आहे.
या आंदोलनाच्या केंद्रस्थानी कामगारांसाठी, विशेषतः असंघटित आणि योजना-आधारित रोजगारात असलेल्या कामगारांसाठी, सामाजिक सुरक्षा संरक्षणाची मागणी आहे. गेल्या दशकात, भारतातील कामगार दलात कंत्राटी आणि गिग-आधारित व्यवस्थेतील सहभाग वाढलेला दिसला आहे, ज्यामुळे कामगार संघटनांमध्ये नोकरीची स्थिरता, पेन्शन कव्हरेज आणि आरोग्य सेवा संरक्षणाबद्दल चिंता वाढली आहे. BMS ने यावर जोर दिला आहे की असुरक्षित कामगारांसाठी आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी सामाजिक संरक्षण उपाय बदलत्या रोजगार पद्धतींशी जुळवून घेतले पाहिजेत.
निदर्शनांमध्ये प्रामुख्याने मांडला जाणारा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे योजना कामगारांची स्थिती, ज्यात मान्यताप्राप्त सामाजिक आरोग्य कार्यकर्ते (ASHA) आणि माध्यान्ह भोजन कामगार यांचा समावेश आहे. हे कामगार, जे अनेक सरकारी कल्याणकारी कार्यक्रमांचा कणा आहेत, त्यांनी मानधन, विलंबाने होणारे वेतन आणि औपचारिक कर्मचारी दर्जा नसण्याबद्दल वारंवार चिंता व्यक्त केली आहे. संघटनेचे म्हणणे आहे की सार्वजनिक सेवा वितरणात त्यांची महत्त्वपूर्ण भूमिका असूनही, असे अनेक कामगार व्यापक कामगार संरक्षणाच्या कक्षेत येत नाहीत.
*कामगार धोरणे आणि प्रलंबित सल्लामसलत यावर वाढता तणाव*
हे आंदोलन राष्ट्रीय स्तरावरील कामगार सुधारणा आणि धोरणात्मक सल्लामसलत याभोवतीच्या व्यापक तणावाचेही प्रतिबिंब आहे. BMS ने भारतीय कामगार परिषदेची (Indian Labour Conference) लवकर बैठक बोलावण्याच्या आपल्या मागणीचा पुनरुच्चार केला आहे, हे एक त्रिपक्षीय मंच आहे ज्यात पारंपरिकरित्या सरकार, मालक आणि कामगार संघटनांचे प्रतिनिधी सहभागी असतात. या परिषदेने ऐतिहासिकदृष्ट्या कामगार धोरण, औद्योगिक संबंध आणि रोजगाराच्या परिस्थितीवर संरचित संवादासाठी एक व्यासपीठ म्हणून काम केले आहे. संघटनेच्या नेत्यांनुसार, नियमित सल्लामसलतीच्या अभावामुळे धोरणकर्ते आणि कामगार प्रतिनिधी यांच्यातील संस्थात्मक सहभाग कमकुवत झाला आहे.
कामगार संहितांच्या अंमलबजावणीबाबतच्या चिंतांनीही सध्याच्या आंदोलनात भर घातली आहे. अनेक कामगार कायद्यांचे चार कामगार संहितांमध्ये एकत्रीकरण सरकारने सरलीकरण आणि आधुनिकीकरणाच्या दिशेने एक पाऊल म्हणून सादर केले होते. तथापि, अनेक
बीएमएससह सर्व कामगार संघटनांनी काही तरतुदींवर आक्षेप व्यक्त केले आहेत, औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा आणि सामाजिक सुरक्षा यांसारख्या पैलूंना अधिक संरक्षणाची आवश्यकता आहे, असे त्यांचे म्हणणे आहे. गेल्या काही वर्षांत बीएमएसने विरोधी पक्षांच्या नेतृत्वाखालील सर्व संपांना पाठिंबा दिला नसला तरी, कामगार सुधारणांमुळे कामगारांचे संरक्षण कमी होऊ नये, अशी त्यांची भूमिका आहे.
संघाने क्षेत्र-विशिष्ट कायदेशीर प्रस्तावांबद्दलही चिंता व्यक्त केली आहे, ज्यांचा रोजगार आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील उद्योगांवर परिणाम होऊ शकतो. यामध्ये उपयुक्तता सेवा आणि धोरणात्मक उद्योगांवर परिणाम करणाऱ्या दुरुस्त्यांशी संबंधित चिंता आहेत, जिथे कामगार संघटनांना नोकरीची सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीवर परिणाम होण्याची भीती आहे. सरकारने सुधारणांचा उद्देश कार्यक्षमता आणि गुंतवणुकीचे वातावरण सुधारणे हा असल्याचे म्हटले असले तरी, कामगार संघटनांचा युक्तिवाद आहे की धोरण आखताना कामगारांचे हित मध्यवर्ती असले पाहिजे.
त्यामुळे, २५ फेब्रुवारीचा हा निषेध केवळ असंतोषाचे प्रदर्शन नसून, नव्याने संवाद साधण्याचे आवाहन म्हणून मांडला जात आहे. कामगार नेत्यांनी भर दिला आहे की, संघर्षाऐवजी रचनात्मक सहभागासाठी दबाव आणणे हाच उद्देश आहे. तरीही, या एकत्रीकरणाची व्याप्ती सूचित करते की, प्रमुख मागण्या पूर्ण करण्यात होत असलेल्या कथित विलंबाबद्दल कामगार वर्गाच्या काही घटकांमध्ये निराशा वाढत आहे.
*बदलत्या आर्थिक परिस्थितीत वाढत्या कामगार चिंता*
भारताच्या कामगार वातावरणात अलिकडच्या वर्षांत मोठे बदल झाले आहेत, तंत्रज्ञानातील बदल, डिजिटायझेशन आणि रोजगाराच्या बदलत्या पद्धतींमुळे हे बदल घडले आहेत. प्लॅटफॉर्म-आधारित काम, अल्प-मुदतीचे करार आणि आउटसोर्सिंगच्या वाढीमुळे नवीन संधी निर्माण झाल्या आहेत, परंतु सामाजिक संरक्षण आणि सामूहिक वाटाघाटींबाबत अनिश्चितता देखील वाढली आहे. कामगार संघटनांचा युक्तिवाद आहे की, वाढती असमानता रोखण्यासाठी नियामक चौकटींनी या बदलांशी जुळवून घेतले पाहिजे.
बीएमएसने गिग कामगार आणि असंघटित क्षेत्रातील कामगारांना भविष्य निर्वाह निधी, आरोग्य विमा आणि पेन्शन लाभांचा विस्तार करण्यासाठी अधिक स्पष्ट यंत्रणांची आवश्यकता असल्याचे नमूद केले आहे. समावेशकता वाढवण्यासाठी काही कल्याणकारी योजना सुरू केल्या असल्या तरी, कामगार संघटनांचा युक्तिवाद आहे की अंमलबजावणीतील त्रुटी कायम आहेत. त्यांनी वेतन विवाद सोडवण्यासाठी आणि वेळेवर देयके सुनिश्चित करण्यासाठी अधिक पारदर्शक आणि कालमर्यादा असलेल्या यंत्रणांची मागणी केली आहे.
चिंतेचा आणखी एक विषय म्हणजे महागाई आणि तिचा वास्तविक वेतनावर होणारा परिणाम. कामगार प्रतिनिधींनी युक्तिवाद केला आहे की, वाढत्या जीवनमानामुळे खरेदी शक्ती कमी झाली आहे, विशेषतः सरकारी योजनांखाली निश्चित मानधन मिळवणाऱ्यांसाठी. संघाने आर्थिक वास्तवाला प्रतिबिंबित करणाऱ्या नियतकालिक वेतन सुधारणा आणि संरचित भरपाई चौकटींची मागणी केली आहे.
पुनर्रचना, खाजगीकरण उपक्रम आणि तांत्रिक सुधारणांमुळे अनेक क्षेत्रांतील औद्योगिक संबंधांवरही ताण आला आहे. कामगार संघटनांचा आग्रह आहे की, कोणत्याही संक्रमण प्रक्रियेत कामगारांसाठी पुनर्शिक्षण, पुनर्नियोजन आणि पुरेसे नुकसान भरपाईद्वारे संरक्षण समाविष्ट असले पाहिजे. बीएमएस नेतृत्वाने म्हटले आहे की, आर्थिक वाढ आणि कामगार कल्याण हे परस्परविरोधी नाहीत आणि शाश्वत विकासासाठी संतुलित धोरणात्मक दृष्टिकोन आवश्यक आहेत.
देशव्यापी आंदोलनाचे आवाहन कामगार वर्गाच्या चिंता व्यक्त करण्यात कामगार संघटनांचे सततचे महत्त्व अधोरेखित करते. कामगार संघटनांच्या सदस्यत्वाच्या पद्धती कालांतराने बदलल्या असल्या तरी, मोठ्या महासंघांकडे अजूनही लक्षणीय एकत्रीकरण क्षमता आहे. २५ फेब्रुवारीची निदर्शने उद्योगांमधील कामगारांच्या भावनांचे मापक म्हणून काम करतील अशी अपेक्षा आहे.
सरकारी अधिकाऱ्यांनी
पूर्वी असे म्हटले होते की, कामगार सुधारणांचा उद्देश औपचारिकीकरण वाढवणे, व्यवसाय सुलभता सुधारणे आणि रोजगार निर्मिती करणे हा आहे. मात्र, कामगार संघटनांचे म्हणणे आहे की, शोषण आणि असुरक्षितता टाळण्यासाठी सुधारणांसोबतच अंमलबजावणीयोग्य संरक्षण असणे आवश्यक आहे. ही चर्चा आर्थिक स्पर्धात्मकता आणि सामाजिक न्याय यांच्यात समन्वय साधण्याच्या व्यापक आव्हानाचे प्रतिबिंब आहे.
आंदोलनाची तयारी तीव्र होत असताना, बीएमएसच्या प्रादेशिक युनिट्स कामगारांमध्ये पोहोच मोहिमा आणि जनजागृती मोहीम आयोजित करत आहेत. मागण्या मांडणारी निवेदने जिल्हा प्रशासन आणि कामगार विभागांना सादर केली जाण्याची शक्यता आहे. संघटनात्मक विचारसरणीच्या पार्श्वभूमीवर या एकत्रीकरणाला राजकीय परिणाम असले तरी, संघटनेच्या नेतृत्वाने या आंदोलनाचा उद्देश राजकीय संघर्ष करण्याऐवजी धोरणात्मक लक्ष वेधणे हा असल्याचे सांगितले आहे.
हे आंदोलन भारतातील कामगार चळवळीतील विविधता देखील दर्शवते. गेल्या काही महिन्यांत अनेक कामगार संघटनांनी देशव्यापी संप आयोजित केले असले तरी, बीएमएसने अनेकदा स्वतंत्र मार्ग अवलंबला आहे, कधीकधी काही सुधारणांना पाठिंबा दिला आहे तर काहींना विरोध केला आहे. त्यामुळे, देशव्यापी आंदोलन करण्याचा तिचा निर्णय विशेष महत्त्व धारण करतो, जो कामगार प्राधान्यांची मोजमाप केलेली पण ठाम मांडणी दर्शवतो.
व्यापक संदर्भात, २५ फेब्रुवारीचे आंदोलन जगातील सर्वात मोठ्या कामगार शक्तींपैकी एक असलेल्या देशात रोजगार सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण आणि संस्थात्मक संवाद याबद्दलच्या चिरस्थायी प्रश्नांवर प्रकाश टाकते. भारत आर्थिक विस्तार आणि औद्योगिक परिवर्तन करत असताना, धोरणात्मक सुधारणा आणि कामगार कल्याण यांच्यातील परस्परसंबंध राष्ट्रीय संवादाच्या केंद्रस्थानी राहतो.
