गौतम बुद्ध नगरमध्ये कामगार कायदा उल्लंघनांवर कारवाई सुरू
गौतम बुद्ध नगरमध्ये कामगार कायदा उल्लंघनांवर कारवाई सुरू करण्यात आली आहे, ज्यामध्ये कंत्राटदार आणि कारखान्यांवर कारवाई करण्यात येत आहे, तसेच वेतन वाढ आणि कामगारांचे फायदे लागू करण्यात येत आहेत.
उत्तर प्रदेश सरकारने गौतम बुद्ध नगरमध्ये कामगार कायदा उल्लंघनांवर कठोर कारवाई केली आहे, ज्यामध्ये कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी ठोस भूमिका घेतली आहे. अधिकाऱ्यांनी 24 कारखान्यांशी संबंधित 203 कंत्राटदारांच्या परवान्यांचे रद्द करण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे, तसेच आर्थिक परतावा आणि डिफॉल्टिंग एजन्सींच्या ब्लॅकलिस्टिंगसाठी पावले उचलली आहेत. ही कारवाई अलिकडच्या कामगार अस्वस्थतेनंतर घेण्यात आली आहे आणि कायदेशीर तरतुदींचे कठोर पालन करण्याचे उद्दिष्ट आहे.
कंत्राटदारांविरुद्ध मोठ्या प्रमाणात कारवाई
अधिकाऱ्यांनी निश्चित केले की कारवाई कामगार कायदा उल्लंघन आणि अस्वस्थता आहेत अशा कारखान्यांशी संबंधित कंत्राटदारांवर केंद्रित आहे. चौकशीनंतर असे दिसून आले की अनेक कंत्राटदारांनी वेतन आणि कायदेशीर फायद्यांचा भुगतान करण्यासाठी बंधनकारक तरतुदींचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरले आहेत. काही प्रकरणांमध्ये, अलिकडच्या विनाशकारी आणि निदर्शनांमध्ये त्यांची भूमिका देखील प्रश्नार्थक आहे. यामुळे, त्यांचे परवाने रद्द करण्याची आणि ब्लॅकलिस्टिंगद्वारे भविष्यातील कारवाई मर्यादित करण्याची कारवाई सुरू आहे.
दंड नोटिस आणि आर्थिक परतावा
अधिकाऱ्यांनी कामगार नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या कंत्राटदारांना ₹1.16 कोटी दंड नोटिस जारी केले आहेत. ही रक्कम कामगारांना त्यांच्या न्याय्य कमाई आणि फायद्यांची भरपाई मिळावी म्हणून परत मिळवली जाईल. अधिकाऱ्यांनी या पावलाचा उद्देश कामगारांना त्यांच्या न्याय्य कमाई आणि फायद्यांपासून वंचित ठेवले आहे अशा कामगारांना मोबदला देणे आहे. यासारख्या उल्लंघनांमध्ये गुंतलेले अधिक कंत्राटदार ओळखण्यासाठी पुढील चौकशी सुरू आहे आणि येत्या दिवसांमध्ये अधिक कारवाई होण्याची शक्यता आहे.
वेतन वाढ लागू करणे
कामगारांमध्ये वेतनाबाबत अस्वस्थता असल्याने, एका उच्चस्तरीय समितीने गौतम बुद्ध नगर आणि गाझियाबादमधील 74 अनुसूचित रोजगारांमधील कामगारांसाठी किमान वेतन 21 टक्क्यांनी वाढवण्याची शिफारस केली. या सुधारित वेतनाची अंमलबजावणी 1 एप्रिल 2026 पासून करण्यात आली आहे आणि नवीन दरानुसार भुगतान 7 मे ते 10 मे या कालावधीत करण्यात येणार आहे. सुधारित रचना कंत्राटी आणि कायमस्वरूपी कामगारांना समानपणे लागू होईल, ज्यामुळे व्यापक कव्हरेज आणि न्याय्यता सुनिश्चित होईल.
कामगार फायद्यांचे कठोर पालन
अधिकाऱ्यांनी स्पष्ट केले आहे की EPF आणि ESI वगळता कामगारांच्या वेतनातून इतर कोणत्याही कपातीला परवानगी दिली जाणार नाही. याबाबतीत कोणत्याही उल्लंघनास कठोर कायदेशीर कारवाई होईल. नियोक्त्यांना वेतनाच्या वेळेवर भुगतानासह कायदेशीर फायदे जसे की दुहेरी दराने ओव्हरटाइम, बोनस आणि ग्रॅच्युइटी सुनिश्चित करण्यास सांगितले आहे. विलंबित किंवा कमी भुगतानाच्या बाबतीत, कंत्राटदार आणि मुख्य नियोक्ते दोघांनाही जबाबदार धरले जाईल, ज्यामुळे कामगार अनुपालनात सामायिक जबाबदारी निर्माण होईल.
उद्योग संस्था अनुपालनासाठी प्रयत्नशील
जिल्ह्यातील औद्योगिक संस्थांनी सरकारी मार्गदर्शक सूचना आणि सुधारित वेतन रचना कठोरपणे लागू करण्यासाठी एककांना प्रोत्साहित करण्यास सुरुवात केली आहे. डिजिटल संप्रेषण वाहिन्यांसारख्या WhatsApp गटांद्वारे प्रयत्न केले जात आहेत, जिथे संदेश, ऑडिओ आणि व्हिडिओ्स प्रसारित केले जातात. या प्रयत्नांमध्ये अनुपालन सुनिश्चित करण्यात आणि प्रदेशात औद्योगिक सामंजस्य राखण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावली जात आहे.
सुरू असलेली कारवाई कामगार शासन आणि शोषण रोखण्यासाठी व्यापक प्रयत्नांचे प्रतीक आहे. कठोर निरीक्षण, अंमलबजावणी उपाय आणि उद्योग संस्थांच्या सक्रिय भागीदारीतून, अधिकाऱ्यांना कामगारांमध्ये विश्वास पुन्हा निर्माण करण्याचा आणि स्थिर औद्योगिक वातावरण निर्माण करण्याचा उद्देश आहे. विकासांनी राज्याच्या एका प्रमुख औद्योगिक केंद्रात जबाबदारी आणि अनुपालनाकडे निर्णायक वळण दर्शविले आहे.
