जुलै 2025 मध्ये भारतात राजकीय घडामोडींच्या एकाच लाटेने एक चिंताजनक आणि सतत सामान्य होणारा कल उघड केला: “वापरून टाकण्याची” राजकारणाची संस्कृती. उपराष्ट्रपती जगदीप धनखर यांच्या अचानक राजीनाम्याने पक्षातील अंतर्गत तणाव आणि जाणीवपूर्वक बाजूला करणे याबद्दल शंका निर्माण केल्या. पंतप्रधान नरेंद्र मोदींचे एक वेगवेगळे आणि जोरदार बचाव करणारे भाजपचे खासदार निशिकांत दुबे, जे संसदेत भाषेच्या वापरावर त्यांच्या वादग्रस्त विधानामुळे एकट्या पडले. तृणमूल काँग्रेसची एक बोल्ड आणि वाक्पटु चेहरा महुआ मोइत्रा, जी कायदेशीर चळवळी आणि उच्च दृश्यता असतानाही, पक्षाच्या तिकीटापासून वंचित करण्यात आली. या घटनांनी, पक्षाच्या रेषांवरून पार करत, भारतीय राजकीय यंत्रणेतील एक गहिरा आणि झपाटलेला रोग उघड केला. यावर एक चिंताजनक प्रश्न उभा राहतो: भारतातील राजकीय पक्ष केवळ व्यक्तींचा वापर त्यांच्या निवडणुकीतील किंवा धोरणात्मक उपयुक्ततेसाठी करत आहेत आणि ते केव्हा त्यांची उपयोगिता संपवतात तेव्हा त्यांना टाकून देतात का?
हा लेख भारतातील “वापरून टाकणे” राजकारणाच्या प्रकटित घडामोडींना तपासतो, जिथे राजकारणी, सहयोगी आणि विचारक हे धोरणात्मक सोयीसाठी फटाफट प्रशंसा केले जातात आणि नंतर त्यांचा विरोध होतो, निवडणुकीची किमती संपुष्टात येते, किंवा केवळ त्यांचा त्रास होतो. ही पद्धत सिद्धांत, सहमती आणि मूल्याधारित राजकारणापासून एक बदल दर्शवते, जी आता व्यवहारिक, शीर्षक-आधारित राजकारणाच्या मॉडेलमध्ये बदलत आहे. या लेखात वास्तविक प्रकरणांचे उदाहरण, जागतिक समानतांचे विचार, युवकांच्या सहभागाचे उदाहरण आणि रचनात्मक उपाय सादर करून, त्याच्या वर्तमान वास्तवाची नकाशा तयार केली आहे आणि पुढील मार्गाचे प्रमाणिकरण केले आहे.
“वापरून टाकणे” राजकारणाची प्रकृती समजून घेणे
“वापरून टाकणे” सामान्यतः वापरण्याच्या वस्तूंसाठी वापरले जाते. तथापि, राजकारणी क्षेत्रात याचा अर्थ व्यक्तींच्या अस्थिरतेचा आहे, म्हणजे नेते, सहयोगी, अधिकारी, बौद्धिक आणि पाया वर्कर्स, जेव्हा ते वर्तमान राजकारणी नेतृत्वाच्या सोयीशी जुळत नाहीत किंवा ते कार्यक्षम नसतात.
ही पद्धत विविध मार्गांनी समजवली जाते. यात वरिष्ठ नेत्यांचे अचानक काढून टाकले जाणे, पक्षामध्ये विरोध करणाऱ्या आवाजांचा दाबा, एकेकाळी महत्त्वाच्या निवडणूक युतींचे अस्तित्व संपवणे आणि अशा व्यक्तींचा सार्वजनिक निंदा करणे ज्यांना पूर्वी प्रशंसा करण्यात आली होती.
मोदी काळ आणि भाजप: वफादारीला बक्षीस द्या, विरोधाला टाकून द्या
नरेन्द्र मोदी यांच्या नेतृत्वाखाली भारतीय जनता पार्टीने भारतीय राजकारणी इतिहासात एक अत्यंत बलवान निवडणुकीची यंत्रणा तयार केली आहे. परंतु या प्रभावाने केंद्रीयकरण आणि विरोधाची असहिष्णुता यावर आरोप देखील केले आहेत.
इतिहासातील भाजपच्या दिग्गज नेत्यांसारख्या एल.के. अडवाणी आणि मुरली मनोहर जोशीचे काढून टाकणे, मोदींच्या 2014 मध्ये पंतप्रधान म्हणून उभ्या राहिल्यानंतर नव्या राजकीय व्यवस्थेची सुरुवात होती.
अरविंद केजरीवाल आणि आम आदमी पार्टी: आदर्शवादाची आंतरिक दडपण
आम आदमी पार्टीने 2011 च्या अँटी-करप्शन चळवळीपासून नवीन राजकारणाची वचनबद्धता केली होती. परंतु, वेळोवेळी, ही पार्टी त्या पद्धतीचे अनुसरण करत राहिली ज्या विरोधात ती पूर्वी उभी राहिली होती.
काँग्रेस पार्टी: अनुभवाची अनदेखी, वफादारीला नाकारणे
राहुल गांधी यांच्या नेतृत्वाखाली काँग्रेस पार्टीमध्ये गेल्या दशकात अनेक उच्च-प्रोफाइल राजकीय बाहेर पडले आहेत.
प्रादेशिक पक्ष आणि धोरणात्मक उपेक्षा
“वापरून टाकणे” ही संस्कृती केवळ राष्ट्रीय पक्षांपुरती मर्यादित नाही. प्रादेशिक पक्ष देखील कधी कधी अत्यंत केंद्रीकृत, व्यक्तिमत्त्व-आधारित निर्णय घेतात, ज्यामुळे विरोधाची संधी आणखी खतरनाक होते.
जागतिक उदाहरणे: राजकीय शुद्धता आणि उपेक्षा
दुसऱ्या देशांमध्ये देखील अशीच प्रवृत्तीकदाचित आहे. जोसेफ स्टालिनच्या ग्रेट पर्जमधून सोव्हिएट युनियनमध्ये हजारो एकदा-लॉयल पार्टी सदस्यांची हत्या किंवा तुरुंगवास झाला. माओ झेडोंगच्या अँटी-राइटिस्ट चळवळीत बौद्धिक आणि सुधारकांची लक्ष केली गेली होती.
भारतीय युवकांची भूमिका: चक्र तोडणे
या निराशाजनक चित्रात, भारतातील युवकांनी राजकीय मूल्यांबद्दल असाधारण प्रतिकार आणि क्रिएटिव्हीटी दाखवली आहे.
जागतिक मॉडेल्स जो भारतीय युवांना प्रेरणा देऊ शकतात
भारतीय युवक जागतिक मॉडेल्सकडून प्रेरणा घेऊ शकतात. ऑस्ट्रेलियातील युवा संसद युवा लोकांना वास्तविक कायदा तयार करण्याची आणि चर्चेसाठी संधी प्रदान करते.
चक्र तोडण्यासाठी उपाय: उपाय आणि पुढील मार्ग
“वापरून टाकणे” राजकारणाच्या पद्धतीला विरोध करण्यासाठी भारताला पक्षांमध्ये पारदर्शक अंतर्गत लोकशाहीची आवश्यकता आहे.
भारताचे लोकशाही केवळ निवडणुकींवर नाही, तर ती त्यावर आधारित आहे की ती आपले योगदान करणाऱ्यां, विचारकां आणि असहमतांशी कसा व्यवहार करते. “वापरून टाकणे” राजकारण कदाचित तात्कालिक उद्दिष्टांसाठी फायदेशीर ठरू शकते, पण हे संस्थांची आणि विश्वासाची हानी करते.
