ノイダ輸出工場で直接の労働者との関わりを通じて工業の調和を強化する地区行政
ガウタム・ブッダ・ナガーで工業平和を維持するための行政活動が続く ガウタム・ブッダ・ナガー、2026年4月15日：工業平和を維持し、安定した協力的な労働環境を確保するための継続的な取り組みとして、地区行政は地区内の工業団地や労働者グループとの直接的な関わりを強化している。この取り組みの一環として、地区長はノイダのセクター84にあるリチャコ・エクスポート・プライベート・リミテッドを訪問し、労働者と直接交流し、団地内の労働条件を調査した。 訪問の目的は、行政、業界管理、労働者間のコミュニケーションを強化し、すべての利害関係者が政府の政策や工業福祉目標と一致することを確保することだった。調査中、地区長は労働者とオープンで詳細な対話を行い、職場環境、施設、日常業務の要件に関する懸念を聞いた。この交流は、労働者が声が聞かれ、問題が構造化され、適切なタイミングで解決されることを確保することを目的としていた。 福祉志向のガバナンスと政策認識への焦点 訪問中、地区長は最近の月々にウッタル・プラデーシュ州政府が行った主要な福祉決定について労働者に説明した。彼は、工業労働者の賃金改定やボーナス支払い、残業規制、職場安全基準の強化について詳細に説明した。 これらの改革の主な目的は、労働者の生活水準を向上させ、公正で適切な補償を確保し、工業労働者の全体的な生活の質を強化することであると強調した。行政は、工業開発と労働者福祉は一緒に進歩し、州内の安定した成長志向の工業生態系の基盤を形成しなければならないと繰り返した。 労働者は、政府が賃金配布の透明性、支払いメカニズムの適切性、工業団地全体での労働福祉規範の厳格な遵守に強い重視を置いていることも知らされた。 管理に対する遵守の厳格な指示 地区長は、工業団地の管理に対し、すべての政府発行のガイドラインや労働規制に厳格に従うよう指示した。安全基準、福祉規定、従業員の権利の遵守がすべての工業団地にとって最優先事項と扱われるべきだと明確に述べた。 管理は、労働者が正当な福利厚生を奪われないようにし、賃金支払い、残業手当、安全対策を含むすべての法令上の義務が逸脱なく実施されるようにするよう指示された。行政は、遵守の欠如を避けるために、団地内での定期的な監視メカニズムを強化する必要があることも強調した。 地区長はさらに、規則遵守と規律の維持が工業平和を維持し、労働者間にどのような不安や誤解も生じないために不可欠であると述べた。 女性労働者との特別な交流と安全性の保証…
