ガウタム・ブッダ・ナガーで労働法違反に対する厳しい措置が取られる
ガウタム・ブッダ・ナガーの当局は、労働法違反に対する厳しい措置を開始し、請負業者や工場を対象に賃金引き上げや労働者福利厚生を実施している。
ウッタル・プラデーシュ州政府は、ガウタム・ブッダ・ナガーで労働法違反に対する大規模な取り締まりを行い、労働者の権利保護に対する強い姿勢を示した。 当局は、24の工場に関連する203人の請負業者のライセンスを取消し、財務回収と違反業者のブラックリスト化などの措置を講じた。 この措置は、最近の地域での労働争議を受けて実施され、法令遵守を厳格に確保することを目的としている。
請負業者に対する大規模な措置
担当者は、労働法違反や争議の事例が報告された工場に関連する請負業者を対象に措置を講じていると確認した。調査により、複数の請負業者が、賃金や法定福利厚生の支払いなどの義務的な規定に従っていないことが明らかになった。 一部の事例では、最近の破壊行為や抗議運動における役割も疑問視された。 その結果、ライセンスの取消しとブラックリスト化を通じて将来の事業を制限するための手続きが開始された。
罰金通知と財務回収
当局は、労働規制に違反した請負業者に1億1600万ルピーの罰金通知を発行した。 この金額は、労働者に支払われるべき賃金や福利厚生を確保するために回収される。 担当者は、この措置は、正当な収入や福利厚生を奪われた労働者に補償することを目的としていると述べた。さらに、同様の違反に関与している追加の請負業者を特定するための調査が進行中であり、近日中にさらなる措置が予想されている。
賃金引き上げの実施
賃金に関する労働者の不満を受けて、高級委員会は、ガウタム・ブッダ・ナガーとガーズィヤーバードの74の指定雇用における労働者の最低賃金を21パーセント引き上げることを勧告した。 改訂された賃金は、2026年4月1日から有効となり、新しいレートに基づく支払いは、5月7日から5月10日の間に予定されている。 改訂された賃金構造は、請負労働者と正規労働者に対して均等に適用され、より広範な適用と公平性を確保する。
労働者福利厚生に関する厳格な遵守
当局は、労働者の賃金から、年金基金（EPF）と社会保険（ESI）以外の控除は許可されないと明確にした。 これに違反した場合、厳格な法的措置が取られる。 雇用主は、法定福利厚生としての時間外労働の二重賃金、ボーナス、退職金などの支払いとともに、賃金の適時支払いを確保するよう指示された。 遅延または不足支払いの場合、請負業者と元請業者は共に責任を負い、労働者遵守における共有責任を強化する。
業界団体による遵守の促進
地区の工業協会は、政府のガイドラインや改訂賃金構造を厳格に実施するよう工場に促している。 デジタルコミュニケーションチャンネルを通じて、メッセージ、オーディオ、ビデオを配布して認識を広める取り組みが行われている。 これらの取り組みは、遵守を確保し、地域の工業的調和を維持する上で重要な役割を果たしている。
現在進行中の取り締まりは、労働者管理を強化し、搾取を防ぐためのより広範な取り組みを反映している。 厳格な監視、執行措置、業界団体の積極的な参加を通じて、当局は労働者の中に信頼を回復し、安定した工業環境を確保することを目指している。 発展は、州の主要な工業ハブの1つにおける責任と遵守への決定的シフトを強調している。
