グレーター・ノイダで開催された行政・警察・産業団体の合同会議は、労働者と工場所有者の間の調整を改善し、労働基準の厳格な遵守を確保することに焦点を当てた。
グレーター・ノイダ、2026年4月12日：労働者と工場所有者の間の調整を改善し、調和のとれた労働環境を維持するために、ACEO Saumya Srivastavaの議長下で重要な会議が開催された。この会議には、グレーター・ノイダ当局、地区行政、警察署、そしてさまざまな産業団体の代表者が参加した。
会議に出席した高官には、ACEO Sumit Yadav、ADM Manglesh Dubey、OSD Naveen Kumar Singh、産業管理者Arvind Mohan Singh、DCP Praveen Ranjan Singhなどがいた。Noida Entrepreneurs Association、Industrial Business Association、India Industries Association、Industrial Entrepreneur Association、Greater Noida Entrepreneurs Association、Laghu Udyog Bharti、Ecotech-12 Associationなどの主要な産業団体の代表者も議論に参加した。
この会議は、当局と産業の利害関係者之间の対話のプラットフォームとなり、労働者の権利を保護しながら、平和な労働環境を維持し、事業運営を円滑に行うことを目的とした。
より良い職場慣行のためのガイドライン
会議中、当局者は産業団体の代表者に工場部門が発行した最新のガイドラインについて説明した。これらのガイドラインは、労働者の公正な扱い、職場環境の改善、管理と労働者の間の紛争の防止を目的としている。
ADM Manglesh Dubeyは、正当な理由なく労働者を解雇してはならないと明確に述べた。彼は、残業は減額なしに倍額の賃金で支払われるべきであり、毎週の休日が与えられなければならないと強調した。日曜日に出勤した場合、倍額の賃金が支払われるべきである。
また、すべての労働者が規則に従ってボーナス支払いを受け、11月30日までに銀行口座に資金が振り込まれる必要があることも再び強調された。さらに、ウッタル・プラデーシュ州政府が発表した賃金引き上げは、有効な日付から実施され、遅延なくすべての労働者に適用される。
労働者福祉と安全への焦点
安全で敬意のある労働環境を確保するために、すべての工場には、女性を議長として内部委員会を設立し、性的ハラスメントを防止することが指示された。労働者が不満を申し立てるための箱も工場に設置される。
当局者は、労働者は常に尊厳と敬意を持って扱われるべきであると強調した。雇用主は、健康的で生産的な環境を維持するために、職場内に必要な施設を提供するように指示された。
さらに、賃金は毎月10日までに労働者に全額支払われ、給与明細書は例外なく提供される必要があると規定された。これらの措置は、労働者と雇用主の間の透明性を高め、信頼を築くことを目的としている。
警察は法と秩序の維持を強調
DCP Praveen Ranjan Singhは、法と秩序の維持が警察にとって最優先事項であると強調した。彼は、産業活動の混乱を防ぐために、企業家と労働者の間の調整の重要性を強調した。彼はまた、平和で安定した環境を確保するために、すべての利害関係者からの協力を求めた。
健康的な産業環境への呼びかけ
ACEO Saumya Srivastavaは、産業団体の代表者に、前向きで健康的な労働環境を維持するために協力するよう呼びかけた。彼は、相互の協力とガイドラインの遵守が、持続可能な産業成長と長期的な安定性のために不可欠であると強調した。
会議は、すべての利害関係者が合意したガイドラインを遵守し、労働者福祉を確保し、グレーター・ノイダで産業の調和を維持するという共通のコミットメントで終了した。このイニシアチブは、行政が懸念を解決し、労働と産業の間のバランスのとれた関係を育むための積極的なアプローチを反映している。
