ゴータム・ブッダ・ナガル / カンプール、2026年2月
ウッタルプラデーシュ州労働局は、州内の工場、店舗、商業施設における第三者監査に関連する規定の実施に関する勧告を発行しました。この勧告は、コンプライアンスメカニズムの強化と職場基準の改善を目的とした既存の政府規制に従って発行されました。
ゴータム・ブッダ・ナガル副労働局長室から発行された公式通知によると、この指令は国民の意識向上とメディアチャネルを通じた普及のために配布されました。この通知は、利害関係者に対し、適用される規定を認識し、所定の手順を遵守するよう求めています。
文書（1ページ）によると、この勧告は、ファイル番号40（第三者監査制度 / 執行 / 2026）を含む関連部署の書簡に基づいて発行された指示を参照しています。この指令は、管轄区域内で操業する工場および商業施設が、監査に関連する法的要件を遵守しなければならないことを強調しています。
労働局は、これらの規定が既存の州政府規制に基づいて策定されたことを明らかにしました。当局は、この取り組みの目的は、透明性を促進し、規制監督を強化し、労働法の遵守を確保することであると述べました。
公式通知（2ページ）に詳述されているように、この勧告は、実施枠組みに関するウッタルプラデーシュ州政府が発行した政府命令を参照しています。これらの命令は、登録された第三者機関を通じて監査を実施するための運用構造を概説しています。
当局者は、第三者監査は追加のコンプライアンス検証メカニズムとして機能することを意図していると述べました。このシステムは、施設が安全基準、法定労働条件、および所定の運用規範を遵守していることを確認しようとするものです。
この勧告は、適格な第三者監査会社が、部門のガイドラインに従って登録され、登録機関として認定されなければならないことを強調しています。所定の基準を満たす認可された機関のみが監査業務を実施することを許可されます。
当局はさらに、この監査メカニズムは、部門職員によって実施される定期検査を補完するように設計されていることを明らかにしました。第三者監査は、手続きの一貫性を確保しつつ、コンプライアンス評価を合理化することを目指しています。
勧告によると、この制度の対象となる施設は、指定された監査機関に協力することが求められます。この文書はまた、監査のスケジュール設定、文書化、および報告プロトコルに関連する手続き上の側面を概説しています。
労働局は、この取り組みが制度的監視システムを強化するために導入されたと述べました。認定された第三者監査人を起用することにより、当局は効率を向上させ、行政上のボトルネックを削減し、規制の透明性を高めることを目指しています。
当局者は、監査手順、適格基準、機関の登録、および料金体系に関する詳細なガイドラインが、公式の部門チャネルを通じて入手可能になっていることを示しました。
この勧告はまた、コンプライアンスプロセスを促進するために導入されたデジタルメカニズムにも言及しています。利害関係者には、必要な申請書および関連文書が指定されたオンラインプラットフォームを通じて提出できることが通知されています。
当局は、構造化された監査メカニズムの導入が州政府の
労働法遵守の改善と職場安全基準の推進に向けたより広範なコミットメント。
労働省は、工場や商業施設を含む関係するすべての施設に対し、当該通達で引用されている政府命令に概説されている規定を熟知するよう要請しました。
当局者は、第三者監査フレームワークが、遵守監視を強化し、法的義務の体系的な評価を確実にするために開発されたことを改めて表明しました。
労働副長官室が発行した勧告は、公衆への情報提供およびメディアへの広報のために配布されました。
