Ein entscheidendes Treffen unter Vermittlung der Bezirksverwaltung und der Polizei f\u00fchrte zu einer friedlichen Beilegung der industriellen Unruhen, mit wichtigen Vereinbarungen zwischen Arbeitern und Fabrikmanagement.<\/p>\n
Gautam Buddh Nagar, 10. April 2026: Als Reaktion auf die industriellen Unruhen, die im Bezirk aufgetreten waren, wurde ein hochrangiges Treffen einberufen, um durch Dialog zwischen Arbeitern und Arbeitgebern eine friedliche L\u00f6sung zu gew\u00e4hrleisten. Vertreter von Arbeitnehmergewerkschaften und Management-Organen von gro\u00dfen Industriebetrieben, einschlie\u00dflich M\/s Rainbow Fabart, Paramount Fashion und Styles, Richa Global, Sahu Export und Anubhav Apparels, nahmen an den Diskussionen teil.<\/p>\n
Das Treffen wurde unter der Leitung des Bezirksmagistrats durchgef\u00fchrt, mit aktiver Vermittlung durch den Additional District Magistrate (Verwaltung), den Sub-Divisional Magistrate Dadri und hochrangige Polizeibeamte. Auf Anweisung des Polizeikommissars erm\u00f6glichten hochrangige Beamte, einschlie\u00dflich des Joint Commissioner of Police (Recht und Ordnung) und des Deputy Commissioner of Police, Central Noida, den Dialog zwischen beiden Seiten, um ein ausgewogenes und faires Ergebnis zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Durch strukturierte und freundschaftliche Diskussionen zwischen ausgew\u00e4hlten Vertretern von Arbeitern und Fabrikmanagement wurde ein Konsens \u00fcber mehrere wichtige Punkte erzielt, was das Ende der Unruhen und die Wiederherstellung der Normalit\u00e4t in der industriellen Umgebung bedeutete.<\/p>\n
Wichtige Forderungen der Arbeiter<\/p>\n
W\u00e4hrend des Treffens stellten die Arbeiter ihre prim\u00e4ren Forderungen, die sich auf die Lohnstruktur, die Arbeitsbedingungen und die W\u00fcrde am Arbeitsplatz konzentrierten. Sie forderten eine Erh\u00f6hung der L\u00f6hne im Einklang mit dem Modell der Regierung von Haryana, wobei sie auf Ungerechtigkeiten in der Entlohnung hinwiesen. Die Arbeiter forderten auch eine doppelte Bezahlung f\u00fcr \u00dcberstunden, wobei sie auf eine faire Entlohnung f\u00fcr verl\u00e4ngerte Arbeitszeiten bestanden.<\/p>\n
Andere wichtige Forderungen umfassten die Gew\u00e4hrung von w\u00f6chentlichen Feiertagen f\u00fcr alle Arbeiter, die rechtzeitige und regelkonforme Zahlung von Boni und strenge Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Bel\u00e4stigung weiblicher Arbeiter, w\u00e4hrend gleichzeitig ein respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleistet werden sollte. Die Arbeiter betonten auch die Notwendigkeit eines effektiven Beschwerdeverfahrens und forderten, dass keine Bestrafung gegen Arbeitervertreter verh\u00e4ngt werden sollte, die an der Erhebung dieser Bedenken beteiligt waren.<\/p>\n
Management stimmt wichtigen Arbeiterbedenken zu<\/p>\n
Nach den Diskussionen stimmte das Management mehreren wichtigen Bedingungen zu, die darauf abzielten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Arbeiterbeschwerden anzugehen. Es wurde beschlossen, dass ab dem 11. April 2026 \u00dcberstundenarbeit zu doppeltem Satz verg\u00fctet wird. Dar\u00fcber hinaus werden alle Arbeiter Anspruch auf w\u00f6chentliche Feiertage haben, und in F\u00e4llen, in denen Arbeit an Sonntagen zugewiesen wird, wird die Bezahlung zu doppelten S\u00e4tzen erfolgen.<\/p>\n
Das Management stimmte auch zu, sicherzustellen, dass Bonuszahlungen an alle Arbeiter bis zum 30. November gem\u00e4\u00df den geltenden Regeln direkt auf ihre Bankkonten \u00fcberwiesen werden. Um die Sicherheit und W\u00fcrde am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, wurde beschlossen, dass jede Fabrik einen Ausschuss zur Verhinderung von sexueller Bel\u00e4stigung einrichten wird, mit obligatorischen monatlichen Sitzungen, um Beschwerden zu \u00fcberpr\u00fcfen und die Einhaltung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wird jede Fabrik Beschwerdek\u00e4stchen installieren, um es den Arbeitern zu erm\u00f6glichen, Beschwerden leicht einzureichen. Das Management verpflichtete sich, notwendige Arbeitsplatz-Einrichtungen bereitzustellen und ordnungsgem\u00e4\u00dfe Vorkehrungen zu treffen, um die Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Garantien f\u00fcr Arbeitsplatzsicherheit und Nicht-Retaliation<\/p>\n
Eine der kritischen Bedenken der Arbeiter hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit wurde w\u00e4hrend des Treffens auch angesprochen. Das Management versicherte, dass keine K\u00fcndigung oder Bestrafung gegen Arbeitervertreter verh\u00e4ngt werden wird, die an den Diskussionen teilgenommen haben. In unvermeidlichen F\u00e4llen wird eine solche Ma\u00dfnahme nur mit vorheriger Genehmigung der Bezirksverwaltung ergriffen.<\/p>\n
Es wurde auch vereinbart, dass keine Vergeltungs- oder Unterdr\u00fcckungsma\u00dfnahmen von Seiten des Managements gegen Arbeiter in Bezug auf die j\u00fcngste Agitation ergriffen werden. Um Transparenz zu gew\u00e4hrleisten, werden alle vereinbarten Punkte auf Anschlagtafeln in den jeweiligen Fabriken zur Kenntnisnahme und Einhaltung angezeigt.<\/p>\n
Verwaltungseingriff gew\u00e4hrleistet friedliche L\u00f6sung<\/p>\n
Der Additional Labour Commissioner, Gautam Buddh Nagar, versicherte, dass die Forderung nach Lohnrevision an h\u00f6here Beh\u00f6rden zur Ber\u00fccksichtigung auf geeigneter Ebene weitergeleitet wird. Dieser Schritt soll eines der Kernprobleme, die von den Arbeitern aufgeworfen wurden, langfristig angehen.<\/p>\n
Die Arbeitervertreter wiederum versicherten der Verwaltung, dass alle Arbeiter friedlich nach Hause zur\u00fcckkehren und ihre Pflichten ab dem 11. April 2026 wie zuvor wieder aufnehmen werden. Diese Zusage spielte eine wichtige Rolle bei der Wiederherstellung der Normalit\u00e4t und der Verhinderung einer Eskalation der Spannungen.<\/p>\n
Hochrangige Beamte der Bezirks- und Polizeiverwaltung blieben w\u00e4hrend der Diskussionen anwesend, um sicherzustellen, dass der Dialog konstruktiv und auf eine L\u00f6sung ausgerichtet blieb. Ihre koordinierten Bem\u00fchungen halfen dabei, die Kluft zwischen Arbeitern und Management effektiv zu \u00fcberbr\u00fccken.<\/p>\n
Nach Abschluss des Treffens wurde die Situation im Bezirk als v\u00f6llig friedlich gemeldet. Die erfolgreiche Vermittlung unterstreicht die Bedeutung eines zeitigen Verwaltungseingriffs und eines offenen Dialogs bei der L\u00f6sung von industriellen Konflikten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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