Stabilit\u00e9 pour les \u00e9pargnants : l’EPFO maintient son taux d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 8,25 %<\/p>\n
L’Organisation du Fonds de Pr\u00e9voyance des Employ\u00e9s (EPFO) a maintenu le taux d’int\u00e9r\u00eat de 8,25 % sur les d\u00e9p\u00f4ts du FPE pour l’exercice financier 2025-26, marquant la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive \u00e0 ce m\u00eame niveau. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e lors de la 239e r\u00e9union du Conseil Central des Administrateurs \u00e0 New Delhi, pr\u00e9sid\u00e9e par le ministre de l’Union du Travail et de l’Emploi, Mansukh Mandaviya.<\/p>\n
La proposition sera d\u00e9sormais soumise au minist\u00e8re des Finances pour approbation. Une fois ratifi\u00e9, l’int\u00e9r\u00eat sera cr\u00e9dit\u00e9 sur les comptes de plus de sept crore d’abonn\u00e9s de l’EPFO \u00e0 travers le pays.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision apporte une stabilit\u00e9 aux employ\u00e9s salari\u00e9s dans un contexte d’incertitudes \u00e9conomiques mondiales. L’int\u00e9r\u00eat sur les d\u00e9p\u00f4ts du FPE est calcul\u00e9 mensuellement sur le solde courant mais cr\u00e9dit\u00e9 \u00e0 la fin de l’exercice financier. Cependant, les comptes qui restent inactifs pendant 36 mois sont class\u00e9s comme dormants et ne g\u00e9n\u00e8rent pas d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Discipline financi\u00e8re et protection des abonn\u00e9s<\/p>\n
Selon le communiqu\u00e9 officiel, l’EPFO a maintenu une solide discipline financi\u00e8re malgr\u00e9 des conditions mondiales volatiles. En conservant le taux d’int\u00e9r\u00eat de 8,25 % pour 2025-26, l’organisation vise \u00e0 garantir des rendements stables et comp\u00e9titifs sans exercer de pression excessive sur ses r\u00e9serves d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Le Conseil a \u00e9galement approuv\u00e9 un r\u00e9gime d’amnistie unique pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de conformit\u00e9 li\u00e9s aux fiducies reconnues par l’imp\u00f4t sur le revenu qui ne sont pas encore couvertes ou exempt\u00e9es en vertu de la loi de 1952 sur les fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s et les dispositions diverses. Ce r\u00e9gime tient compte des dispositions de la loi de finances de 2026.<\/p>\n
La p\u00e9riode d’amnistie restera ouverte pendant six mois et est principalement con\u00e7ue pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s. Elle permet des dispenses de dommages et int\u00e9r\u00eats, d’int\u00e9r\u00eats et de p\u00e9nalit\u00e9s pour les \u00e9tablissements qui ont d\u00e9j\u00e0 fourni des avantages \u00e9gaux ou sup\u00e9rieurs aux normes l\u00e9gales. Elle autorise \u00e9galement une r\u00e9troactivit\u00e9 des assouplissements ou des exemptions sous des conditions d\u00e9finies, garantissant que les employ\u00e9s \u00e9ligibles re\u00e7oivent les avantages statutaires.<\/p>\n
Les responsables s’attendent \u00e0 ce que cette mesure r\u00e9solve plus de 100 litiges actifs et plusieurs autres diff\u00e9rends, b\u00e9n\u00e9ficiant ainsi \u00e0 des milliers de membres de fiducies.<\/p>\n
Proc\u00e9dure op\u00e9rationnelle standard simplifi\u00e9e et nouveau cadre de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n
Le Conseil Central des Administrateurs a \u00e9galement approuv\u00e9 une proc\u00e9dure op\u00e9rationnelle standard (SOP) simplifi\u00e9e pour les exemptions du FPE. La SOP r\u00e9vis\u00e9e consolide quatre proc\u00e9dures existantes et le Manuel d’Exemption en un cadre unique et complet, r\u00e9duisant ainsi les charges de conformit\u00e9 pour les employeurs.<\/p>\n
Le nouveau syst\u00e8me introduit un processus num\u00e9rique de bout en bout pour la renonciation aux exemptions et le transfert
\nInde : Taux EPFO Maintenu, R\u00e9formes Sociales Lanc\u00e9es<\/p>\n
\u00c9liminer les accumulations pass\u00e9es. Cette r\u00e9forme devrait am\u00e9liorer la transparence, rationaliser les audits et faciliter les affaires gr\u00e2ce \u00e0 une gouvernance ax\u00e9e sur la technologie.<\/p>\n
De plus, le Conseil a approuv\u00e9 la notification de nouveaux r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale align\u00e9s sur le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2020. Le r\u00e9gime de fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s de 2026, le r\u00e9gime de retraite des employ\u00e9s de 2026 et le r\u00e9gime d’assurance li\u00e9e aux d\u00e9p\u00f4ts des employ\u00e9s de 2026 remplaceront les cadres existants. Ces r\u00e9gimes visent \u00e0 fournir une base juridiquement solide et modernis\u00e9e pour l’administration des prestations de fonds de pr\u00e9voyance, de retraite et d’assurance.<\/p>\n
En maintenant le taux d’int\u00e9r\u00eat de 8,25 % de l’EPFO pour 2025-2026 et en introduisant des r\u00e9formes structurelles, l’organisation a signal\u00e9 une continuit\u00e9 des rendements ainsi que des am\u00e9liorations de la gouvernance \u00e0 long terme. Pour des millions d’employ\u00e9s salari\u00e9s, cette annonce apporte de la stabilit\u00e9, tandis que les mesures de r\u00e9forme plus larges visent \u00e0 moderniser l’architecture de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l’Inde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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