Une réunion cruciale, organisée par l’administration du district et la police, a abouti à une résolution pacifique des troubles industriels, avec des accords clés conclus entre les travailleurs et la direction des usines.
Gautam Buddh Nagar, 10 avril 2026 : En réponse aux troubles industriels qui avaient émergé dans le district, une réunion de haut niveau a été convoquée pour assurer une résolution pacifique grâce au dialogue entre les travailleurs et les employeurs. Des représentants des syndicats de travailleurs et des organismes de direction des principales unités industrielles, notamment M/s Rainbow Fabart, Paramount Fashion and Styles, Richa Global, Sahu Export et Anubhav Apparels, ont participé aux discussions.
La réunion a été menée sous la direction du magistrat de district, avec une médiation active de l’administrateur adjoint du district, du magistrat de subdivision de Dadri et de hauts responsables de la police. Agissant sur les instructions du commissaire de police, des officiers supérieurs, notamment le commissaire adjoint de police (loi et ordre) et le commissaire de police adjoint de Noida centrale, ont facilité le dialogue entre les deux parties pour assurer un résultat équilibré et équitable.
Grâce à des discussions structurées et amicales entre des représentants sélectionnés des travailleurs et de la direction des usines, un consensus a été atteint sur plusieurs questions clés, mettant fin aux troubles et rétablissant la normalité dans l’environnement industriel.
Revendications clés des travailleurs
Lors de la réunion, les travailleurs ont présenté leurs principales revendications, axées sur la structure des salaires, les conditions de travail et la dignité sur le lieu de travail. Ils ont exigé une augmentation des salaires conforme au modèle du gouvernement du Haryana, mettant en évidence les disparités de rémunération. Les travailleurs ont également demandé un double paiement pour les heures supplémentaires, soulignant une rémunération équitable pour les heures de travail prolongées.
D’autres revendications majeures comprenaient la fourniture de congés hebdomadaires pour tous les travailleurs, le paiement ponctuel et basé sur les règles des primes, ainsi que des mesures strictes pour prévenir le harcèlement des travailleuses et assurer un comportement respectueux sur le lieu de travail. Les travailleurs ont également souligné la nécessité d’un mécanisme efficace de règlement des griefs et exigé que keine mesure punitive ne soit prise contre les représentants des travailleurs impliqués dans la présentation de ces préoccupations.
La direction accepte les principales préoccupations des travailleurs
Après les discussions, la direction a accepté plusieurs conditions importantes visant à améliorer les conditions de travail et à répondre aux griefs des travailleurs. Il a été décidé que, à partir du 11 avril 2026, les heures supplémentaires seraient rémunérées au double du taux standard. De plus, tous les travailleurs auront droit à des congés hebdomadaires, et dans les cas où le travail est assigné le dimanche, le paiement sera effectué au double du taux.
La direction a également accepté de s’assurer que les paiements de primes soient effectués à tous les travailleurs avant le 30 novembre, conformément aux règles applicables, directement sur leurs comptes bancaires. Pour répondre à la sécurité et à la dignité sur le lieu de travail, il a été décidé que chaque usine établirait un comité pour prévenir le harcèlement sexuel, avec des réunions mensuelles obligatoires pour examiner les plaintes et assurer la conformité.
En outre, chaque usine installera des boîtes de réclamation, permettant aux travailleurs de soumettre leurs griefs facilement. La direction s’est engagée à assurer les installations nécessaires sur le lieu de travail et à maintenir des arrangements appropriés pour soutenir les employés.
Assurances sur la sécurité d’emploi et la non-rétaliation
L’une des préoccupations majeures des travailleurs concernant la sécurité d’emploi a également été abordée lors de la réunion. La direction a assuré que keine licenciement ou mesure punitive ne serait pris contre les représentants des travailleurs qui ont participé aux discussions. En cas de circonstances imprévisibles, de telles mesures ne seront prises qu’avec l’approbation préalable de l’administration du district.
Il a également été convenu que keine mesure de rétorsion ou d’oppression ne serait entreprise par la direction contre les travailleurs en relation avec l’agitation récente. Pour assurer la transparence, tous les points convenus seront affichés sur les tableaux d’affichage des usines respectives pour sensibiliser et assurer la conformité.
Intervention administrative pour une résolution pacifique
Le commissaire adjoint du travail, Gautam Buddh Nagar, a assuré que la demande de révision des salaires serait transmise aux autorités supérieures pour examen au niveau approprié. Cette étape devrait répondre à l’une des questions fondamentales soulevées par les travailleurs à long terme.
Les représentants des travailleurs, à leur tour, ont assuré l’administration que tous les travailleurs rentreraient chez eux pacifiquement et reprendraient leurs fonctions à partir du 11 avril 2026, comme avant. L’assurance a joué un rôle clé dans le rétablissement de la normalité et la prévention de l’escalade des tensions.
Des responsables supérieurs de l’administration du district et de la police sont restés présents tout au long des discussions, s’assurant que le dialogue reste constructif et axé sur la résolution. Leurs efforts coordonnés ont aidé à combler le fossé entre les travailleurs et la direction de manière efficace.
Après la conclusion de la réunion, la situation dans le district a été signalée comme complètement pacifique. La médiation réussie met en évidence l’importance d’une intervention administrative à temps et d’un dialogue ouvert pour résoudre les conflits industriels.
