Le magazine Time a sélectionné 16 femmes pour son projet Femmes de l’année 2026, reconnaissant des leaders qui œuvrent à bâtir un monde plus égalitaire et à relever certains des défis les plus urgents auxquels sont confrontées les femmes et les filles. Parmi les lauréates de cette année figurent trois femmes d’origine indienne ou d’ascendance indienne dont le travail couvre l’éducation, l’innovation en matière de soins de santé et la défense des droits de l’enfant. L’initiative met en lumière à la fois des personnalités mondialement connues et des leaders de terrain qui impulsent un changement transformateur.
Le projet Femmes de l’année, lancé en 2020, célèbre des individus qui façonnent la société par leur résilience, leur leadership et leur impact. L’actrice Teyana Taylor apparaît en couverture suite à sa performance dans le film One Battle After Disrespect. La liste comprend également des personnalités telles qu’Isata Dumbuya, qui a dirigé la création du premier centre de maternité de la Sierra Leone, et Sœur Norma Pimentel, connue pour son travail humanitaire le long de la frontière américano-mexicaine. L’édition 2026 souligne la diversité du leadership, attirant l’attention sur des femmes travaillant sur tous les continents et dans tous les secteurs.
Parmi les lauréates, Safina Hussain, Reshma Kewalramani et Reshma Saujani se distinguent par leurs contributions ancrées dans l’expérience personnelle et la détermination professionnelle. Chacune a transformé des défis individuels en un impact à grande échelle, influençant la politique, la science et les systèmes sociaux.
Safina Hussain : Élargir l’accès à l’éducation pour des millions de filles
Le parcours de Safina Hussain, d’une enfance marquée par la pauvreté, la violence et une scolarité interrompue à celui de défenseure de l’éducation reconnue au niveau national, est au cœur de son histoire. Elle a fondé Educate Girls à Mumbai avec pour mission de ramener les filles non scolarisées dans les salles de classe, en particulier dans les régions rurales et mal desservies de l’Inde. Son travail est fondé sur la conviction que l’éducation est l’outil le plus puissant de transformation sociale.
L’année dernière, son organisation a réussi à ramener 2 millions de filles des villages indiens à l’école, dépassant son objectif de 1,5 million. Cette étape a valu une reconnaissance mondiale et le prix Ramon Magsaysay, souvent appelé le prix Nobel de l’Asie, faisant d’Educate Girls la première organisation non gouvernementale à recevoir cette distinction. Le plaidoyer de Hussain va au-delà des chiffres d’inscription ; elle se concentre sur l’engagement communautaire, le changement de comportement et la rétention scolaire à long terme.
Dans son livre Every Last Girl, elle présente le personnage d’Antimbala comme une représentation symbolique des filles dont les voix ont été ignorées.
réduites au silence. Hussain a souvent affirmé qu’aucune fille n’aspire à une vie de mariage précoce ou de travail des enfants, mais cherche plutôt l’opportunité d’apprendre et de bâtir un avenir. Son approche combine la mobilisation communautaire avec des résultats mesurables, démontrant comment une intervention ciblée peut modifier des normes sociales profondément enracinées.
Reshma Kewalramani : Transformer la biotechnologie et étendre l’accès mondial aux soins de santé
Reshma Kewalramani a redéfini le leadership dans le secteur de la biotechnologie en tant que première femme directrice générale de Vertex Pharmaceuticals. Formée en tant que spécialiste des reins, elle est passée de la médecine clinique à la direction d’entreprise, en se concentrant sur la traduction des avancées scientifiques en traitements accessibles.
Sous sa direction, Vertex a étendu l’accès gratuit à ses coûteux médicaments contre la mucoviscidose dans 14 pays, dont l’Inde, élargissant ainsi la portée des thérapies vitales. L’entreprise a également introduit la première thérapie d’édition génétique basée sur CRISPR pour la drépanocytose, marquant une étape significative dans l’innovation médicale. Cette avancée représente une nouvelle frontière dans le traitement des maladies héréditaires au niveau génétique.
Kewalramani a souligné que le but de la médecine s’étend au-delà des marges bénéficiaires pour atteindre l’objectif fondamental de sauver des vies. Ses travaux actuels incluent l’avancement de traitements visant à guérir le diabète et les maladies rénales, des affections qui touchent des millions de personnes dans le monde. En combinant la rigueur scientifique et la responsabilité sociale, elle incarne un modèle de leadership d’entreprise qui intègre l’innovation à l’engagement éthique.
Reshma Saujani : Plaidoyer pour la réforme de la garde d’enfants et l’autonomisation des jeunes femmes
La carrière de Reshma Saujani fait le pont entre la politique, la technologie et l’activisme social. Fille de réfugiés, elle est devenue la première femme indo-américaine à se présenter au Congrès américain, défiant les frontières politiques traditionnelles. Bien qu’elle n’ait pas remporté l’élection, sa campagne a amplifié les conversations sur la représentation et la réforme systémique.
Saujani a ensuite fondé Girls Who Code, une organisation dédiée à la réduction de l’écart entre les sexes dans la technologie. Grâce à des programmes de codage et des initiatives communautaires, l’organisation a soutenu 760 000 filles, les dotant de compétences numériques et de confiance. Reconnaissant les obstacles structurels auxquels les femmes sont confrontées au-delà de l’éducation, elle a ensuite lancé Moms First, une initiative plaidant pour des politiques de garde d’enfants abordables à travers les États-Unis et une garde d’enfants universelle à New York.
Son plaidoyer remet en question
ges attentes sociétales qui encouragent la perfection chez les filles tout en célébrant la prise de risque chez les garçons. Saujani soutient qu’une véritable égalité exige d’enseigner aux filles à embrasser le courage et la résilience plutôt que de craindre l’échec. Elle affirme souvent que la vraie force ne réside pas dans la victoire constante, mais dans la détermination à se relever après les revers. Son travail relie la politique économique, l’équité de genre et la transformation culturelle.
Une vision plus large du leadership et de l’égalité
La liste des Femmes de l’Année 2026 reflète un large éventail d’influence, du divertissement et de l’aide humanitaire à la réforme de l’éducation et à l’innovation biomédicale. En reconnaissant des leaders issus de divers horizons culturels et professionnels, Time souligne la nature interconnectée des défis mondiaux. Qu’il s’agisse d’élargir l’accès à la scolarisation, de faire progresser les thérapies d’édition génétique ou de plaider pour la réforme de la garde d’enfants, les lauréates partagent un engagement commun envers l’équité et l’autonomisation.
L’inclusion de trois femmes d’origine indienne met en lumière l’empreinte mondiale de la diaspora indienne dans l’élaboration du progrès social. Leurs réalisations s’étendent sur plusieurs continents mais restent profondément liées aux questions d’inclusion, d’accès et de dignité. Cette reconnaissance affirme comment un leadership enraciné dans l’expérience vécue peut se traduire par un changement mesurable à grande échelle.
À travers ce projet annuel, Time continue de mettre en lumière des histoires qui remettent en question les barrières et réinventent les systèmes. La liste 2026 sert à la fois de reconnaissance et de rappel que le progrès commence souvent avec des individus qui transforment l’adversité en action et étendent les opportunités à ceux qui sont laissés pour compte.
