La Commission nationale des droits de l’homme a demandé des rapports détaillés à la direction de la police du Maharashtra, y compris le directeur général de la police, en lien avec de graves allégations émanant de l’unité de Nashik de Tata Consultancy Services, où de multiples plaintes pour harcèlement et coercition ont déclenché une enquête approfondie et une surveillance accrue aux niveaux institutionnel et juridique.
L’affaire a attiré l’attention nationale en raison de l’ampleur des allégations, de l’implication de plusieurs accusés et de l’intervention d’organisations de défense des droits, tandis que des développements juridiques parallèles, notamment une demande de liberté provisoire par l’un des accusés, ont ajouté de la complexité à l’enquête en cours et à ses implications potentielles.
Intervention de la CNDH et enquête élargie
L’intervention de la Commission nationale des droits de l’homme marque une escalade significative de la surveillance, car l’organisme a formellement demandé des rapports aux principaux départements pour évaluer la nature des allégations et la réponse des autorités dans la gestion des plaintes déposées par des employées à l’unité de Nashik de Tata Consultancy Services.
Les plaintes impliquent des allégations de harcèlement sexuel, de comportement inapproprié et de pression liée à des pratiques religieuses, avec des incidents qui auraient eu lieu sur plusieurs années entre 2022 et 2026, ce qui soulève des inquiétudes quant à la sécurité sur le lieu de travail, à la responsabilité institutionnelle et aux mécanismes de règlement des griefs.
À la suite des plaintes, la police a enregistré neuf plaintes contre huit individus accusés, indiquant l’ampleur et la gravité des allégations, tandis qu’une équipe d’enquête spéciale a été constituée pour mener une enquête approfondie sur tous les aspects de l’affaire, y compris les modèles de mauvaise conduite et les lacunes systémiques possibles.
Jusqu’à présent, sept accusés ont été arrêtés, dont plusieurs employés et une employée associée à des fonctions administratives, tandis que les enquêtes se poursuivent pour retracer le rôle des individus restants et vérifier les allégations des plaignants.
Demande de liberté provisoire et déclarations de défense
Au milieu de l’enquête en cours, l’accusée en fuite Nida Khan a saisi la cour pour demander une liberté provisoire, invoquant sa grossesse comme motif principal de sa demande, ce qui a attiré l’attention sur son rôle dans l’affaire et a déclenché une surveillance juridique accrue.
Sa famille a catégoriquement nié toutes les allégations, décrivant l’affaire comme une conspiration et affirmant qu’elle a été faussement impliquée sans implication directe dans les incidents décrits par les plaignants, tout en affirmant qu’elle n’avait pas d’interaction avec les individus qui ont déposé des plaintes.
Selon des déclarations attribuées à des membres de sa famille, les allégations sont liées à des litiges sans rapport, avec des affirmations selon lesquelles l’affaire est utilisée pour la cibler par une fausse représentation des faits, et ils ont catégoriquement rejeté les accusations de conversion forcée ou de harcèlement.
Son conseiller juridique a également contesté les charges, arguant que la plainte ne justifie pas les allégations de conversion religieuse forcée et que sa représentation en tant que figure centrale de l’affaire n’est pas étayée par les plaintes documentées, ce qui soulève des questions sur l’étendue de son implication présumée.
La demande de liberté provisoire devrait jouer un rôle crucial dans la détermination de la trajectoire juridique de l’affaire, car la cour évalue à la fois la gravité des allégations et les circonstances présentées par l’accusée.
Allégations sur le lieu de travail, réponse de l’entreprise et position du gouvernement
Les allégations faisant l’objet d’une enquête incluent des affirmations de harcèlement répétitif, de contact physique inapproprié, de coercition par de fausses promesses et de pression religieuse, avec certains plaignants affirmant qu’ils ont été soumis à l’humiliation et contraints de participer à des pratiques religieuses spécifiques, tout en affirmant que les plaintes déposées auprès de responsables supérieurs n’ont pas été prises en compte.
En réponse à la controverse, Tata Consultancy Services a suspendu Nida Khan peu après la surface des allégations, a désactivé son accès au système et a initié des protocoles internes, reflétant la gravité avec laquelle l’affaire est traitée au sein de l’organisation.
L’entreprise a également pris des mesures de précaution, notamment en demandant aux employés de l’unité de Nashik de travailler à domicile, indiquant des inquiétudes quant à l’environnement de travail et à la continuité opérationnelle au milieu de l’enquête en cours.
Au niveau de l’État, Devendra Fadnavis a décrit l’affaire comme extrêmement grave, déclarant que les autorités examinent la possibilité d’un réseau organisé derrière les allégations, et a assuré que tous les individus reconnus responsables feront l’objet de mesures sévères.
Il a également indiqué que les agences centrales aident à l’enquête, suggérant une enquête à plusieurs niveaux qui va au-delà de l’application de la loi locale, et renforçant la position du gouvernement sur la garantie de la responsabilité dans les affaires de mauvaise conduite sur le lieu de travail et de violations présumées des droits.
La convergence de l’enquête policière, de la surveillance des droits de l’homme, de la réponse de l’entreprise et de l’attention politique souligne la complexité de l’affaire, qui continue d’évoluer à mesure que de nouveaux détails émergent et que les procédures judiciaires progressent.
