Les travailleurs en grève de Boeing ont approuvé une nouvelle proposition de contrat le lundi 4 novembre, mettant fin à plus de sept semaines d’arrêt qui avaient coûté des milliards à l’entreprise d’aviation déjà fragilisée. L’accord permet le retour au travail de quelque 33 000 employés dans la région de Seattle et la reprise des opérations dans deux grandes usines d’assemblage, à un moment où Boeing tente de se relever de plusieurs revers.
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- Le syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) District 751 a ratifié le contrat par un vote de 59 % après avoir rejeté deux propositions antérieures.
- Le contrat prévoit une augmentation salariale de 38 %, une prime de signature de 12 000 $ et une amélioration des contributions patronales au plan de retraite 401K, tout en limitant les coûts de santé.
- Cependant, le contrat n’a pas restauré le régime de pension précédent, souhaité par les travailleurs plus âgés.
- Jon Holden, chef du syndicat IAM de Seattle, a qualifié l’accord de “victoire pour les travailleurs” après des années de stagnation salariale.
- Selon Holden, ce contrat “rééquilibre les choses en faveur de la classe moyenne” après des concessions passées au profit de Boeing.
- Le PDG de Boeing, Kelly Ortberg, a salué la ratification et appelé à une collaboration étroite entre les travailleurs et la direction.
- Le président Joe Biden a félicité le syndicat pour les améliorations salariales et les provisions pour une retraite plus digne.
- Les employés de Boeing peuvent reprendre le travail dès le 6 novembre, avec un retour obligatoire d’ici le 12 novembre.
- Le conflit a aggravé les difficultés de Boeing, déjà affectée par des problèmes de sécurité sur le 737 MAX et des pertes financières massives.
- En octobre, Boeing a enregistré une perte trimestrielle de 6,2 milliards de dollars, et Ortberg a déclaré qu’une “transformation culturelle fondamentale” était nécessaire pour redresser l’entreprise.
